Увольнение беременной женщины на постоянной работе - что делать в такой ситуации?
Скажите пожалуйста, как поступить. Меня принимали на работу на постоянное место. Сейчас у меня пятый месяц беременности. В этом месяце меня принудительно увольняют. А на мое место принимают женщину бывшую в декрете раннее. Я об этом не знала. Т.к. подписывала договор на постоянное место работы. Обосновали это тем, что по ошибке приняли меня. В 5 месяцев останусь без декрета, денег и места. Что посоветуете?
Что значит "принудительно" увольняют? Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию? Если так, то не пишите никаких заявлений и не увольняйтесь. Работодатель Вас не сможет уволить из-за "ошибки", такой статьи увольнения в Трудовом кодексе просто нет. Если начнут угрожать, то обращайтесь в прокуратуру и/или в Трудовую инспекцию Ростовской области с жалобой на действия работодателя. Если незаконно уволят - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.
В случае необходимости конкретной юридической помощи, буду рада Вам помочь.
Спросить
Скажите пожалуйста, как поступить. Меня принимали на работу на постоянное место. Сейчас у меня пятый месяц беременности. В этом месяце меня принудительно увольняют. А на мое место принимают женщину бывшую в декрете раннее. Я об этом не знала. Т.к. подписывала договор на постоянное место работы. Обосновали это тем, что по ошибке приняли меня. В 5 месяцев останусь без декрета, денег и места.
Я думаю что вам стоит написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Действия работодателя неправомерны, незаконны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Уволить не имеют право. Удачи Вам.
Спросить
А какие-нибудь компенсации мне за это положены? Раз в декрет не отправят в свое время? Или должны отправить? Тогда как поступят с предыдущей работницей?
Спросить
Не надо поддаваться на провокации работодателя. Если он принял Вас на работу на постоянной основе - это ЕГО ЛИЧНАЯ ПРОБЛЕМА, которая Вас волновать не должна. Отказывайтесь что-либо подписывать или писать и требуйте прекратить незаконные действия. Увольнять Вас по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вас приняли на постоянное место работы по бессрочному трудовому договору, то в соответствии со статьей 255 ТК РФ, когда подойдёт время Вы, получив в поликлинике на руки листок нетрудоспособности несёте его работодателю и пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Не предоставить Вам такой отпуск работодатель не имеет право, уволить Вас из-за "ошибки" он тоже не может.
Как быть теперь с предыдущей сотрудницей пускай ломает голову Ваш работодатель, а Вам главное отстаивать свои интересы.
СпроситьМогу ли я после этой истории претендовать на место после декрета. И на какой основе будет работать эта женщина?
Спросить
Декрет, постоянное место работы как быть, если я скоро, через 1 месяц, выхожу из декрета на свое постоянное место работы, а временный работник который на моем месте собирается в декрет только через 3 месяца.
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
У меня 5 месяц беременности, устроилась на новую работу. На последнем месте отработала 8 месяцев, вынужденно пришлось уволиться. До дикрета осталось 2,5 месяца. Будут ли декретные с нового места работы справки 2 ндфл с последнего места работы могу придоставить.
У меня такая ситуация: я устроилась на работу (росреестр) на де кр е иное место, через 5 месяцев сама ушла в дикрет. Не выходя с декрета забеременила. Скажите пожалуйста, как выйдет рабочая единица на работу с дикрета на месте, которого я работала, меня сразу уволят, не смотря на то,что я в декрете?
Я устроилась на работу и была на пятом месяце беременности, отработала два месяца и ушла в декрет, нахожусь в декрете один год и семь месяцев. Сейчас хочу уволиться с работы, полагается ли мне компенсация за отпуск?
Скажите пожалуйста устроилась на работу пол года назад в декрет уйду в июле, до этого была в декрете, могу ли я предоставить справку с места работы до декрета?
У меня такая ситуация я работаю в детском саду воспитателем, и случилась такая история в 2019 г. увольняется воспитатель и еще один уходит в декрет, принимают на место декрета девушку (в договоре и в заявлении постоянное место работы) и меня перевели из помощника воспитателя переводят в воспитатели (в договоре и заявление тоже постоянное место работы) , после этого принимают еще троих воспитателей и тоже на постоянное место работы. Через 2 месяца выходит девушка из декрета. И началось гадание кто на место декрета, и выпадает что я. Но я переводом на постоянное место. Почему я? И что теперь делать? Как разобраться в этой ситуации?
