Подозрения на спорный прогул - Сигнальный лист скорой помощи со временем вызова не соответствует рабочему графику
Будет ли являться прогулом день не выхода на работу по причине (якобы) болезни и имеющимся сигнальным листом выданной скорой помощью в котором время вызова указано 17-06. А рабочий день с 8-00 до 17-00.
Добрый день! Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Я вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула?
Спасибо.
Прошу Вас ответить на вопрос. Не выход на работу по приказу в выходной день в течении испытательного срока будет являться прогулом?
Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Однако при возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить даже по устному распоряжению руководства. Поэтому все зависит от конкретной ситуации.
СпроситьМожет ли рабочий день считаться прогулом если была вызвана скорая помощь в воскресенье, на приеме у врача открыт больничный лист в понедельник но по вызову скорой, то есть предыдущим днем. Работодатель пытается уволить во время больничного. Грозит что если не уволюсь испортит трудовую книжку...
По инициативе работодателя во время больничного листа увольнения произвестись не может...
Спросить
Ваш руководитель самодур. Если уволит, то в день увольнения должен произвести полный расчет, выдать трудовую книжку, по Вашему требованию - выдать копию приказа. А далее в течении месяца - иск в суд. Оплатит вынужденный прогул, услуги юриста, и если сделать кое-какие действия - получить возмещение морального вреда.
Можно неплохо заработать на этом мероприятии. Обращайтесь.
СпроситьСкажите пожалуйста, при вызове на комиссию по делам несовершеннолетних родителей ребенка 10 лет, обязаны ли уведомлять о причине вызова? И за подписью секретаря должна ли быть расшифровка этой подписи?
И, если причина вызова не указана, вызов действителен?
Я по причине болезни прогулял 7 рабочих дней, после взял больничный, но до этого (до прогулов) я уведомил начальство. Но в первый же день увидел, что мою вакансию выложили на сайт, хотя я уведомил руководство о невозможности выхода. Больничный скоро заканчивается, чего мне ждать по приходу на работу, как себя вести, уволят же, тем более начальник самодур..., и диалога с ним не получится.
Здравствуйте! Да, это возможно связанно с тем что работодателя вы не устраиваете из за отсутствия на рабочем месте и он уже ищет вам замену. Возможно будет на вас оказано психологическое давление связанное с увольнением но вы отказывайтесь. Вы имеете на это право. Обычные отгулы можно объяснить как в письменной так и в устной форме.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Ожидать увольнения в связи с прогулом как только получат больничный лист раз выложили вакансию.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно твердить и не увольняться с работы. Если вы уведомляли работодателя и у вас будет справка о болезни
СпроситьЯ вляется ли сигнальный лист, выданный Скорой помощью оправдательным документом, чтобы на работе не было прогула? Какие статьи Трудового Кодекса можно напомнить отделу кадров?
Спасибо.
Добрый день,Сигнальный лист не является документом для оплаты (в отличие от больничного). А вот как документ, подтверждающий плохое самочувствие и вызов скорой, вполне приемлем.
Спросить
Здравствуйте! Да,является.Прогул - это отсутствие без уважительной причины. ст.81п.6
Спросить
Екатерина, законом не ограничен перечень документов, которыми Вы можете подтвердить уважительность причин отсутствия на работе. Вы вправе представить любой документ, оценку ему даст работодатель, когда будет принимать решение о применении дисциплинарного взыскания. За Вашего работодателя поручиться не могу, но для суда данного документа будет достаточно.
СпроситьВ трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Здравствуйте, Мария!
1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).
Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.
Спросить
Стекольное производство, т.е. круглосуточнаяработа. У меня ненормированный рабочий день. Вызов на работу бывает и днём и ночью и в выходной. Рабочий график с 8-17 ч. Имеют ли права наказать за не выход по вызову по телефону ночью?
Нет у работодателя такого права.
Если каким-то образом накажет, то подавайте иск в суд.
СпроситьВ ночную смену человек не вышел на работу, обратились на скорую. Дали сигнальный лист, зафиксировали время и дату на сигнальном листе. Больничный не оформляли. После 2 дня выходных. По выходу на работу работодатель не принимает сигнальный лист и требует больничный за 3 дня (т.е. День обращения-рабочая смена, и 2 дня выходных) законно ли это? И как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Полагаю, что за рабочую смену должен быть больничный.
Нужно было после вызова скорой вызвать врача на дом.
Сейчас, чтобы работодатель не поставил прогул, можно договориться и написать заявление на отпуск на дни отсутствия, либо на отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Сигнальный лист говорит лишь о вызове скорой. Он не содержит развернутой медицинской информации и освобождением от работы не служит. Поэтому требование работодателя совершенно законно и справедливо.
Спросить
