Какие действия и ожидания после болезни, если начальство выложило мою вакансию на сайт?

Прогулял 7 рабочих дней, начальство уведомил по смс которое было прочитано почти сразу, звонки не доходили до них, но в силу обстоятельств больничный стал оформлять только на 10 день..., по приходу на работу, что меня ждет?

Устроилась на работу в фирму около недели назад, на данный момент нахожусь на испытательном сроке, после 4-х отработанных дней заболела. Оформила больничный лист, оповестила руководство. Сегодня больничный лист закрыла, но на сайте компании увидела, что вчера они открыли вакансию на мою должность, видимо, завтра, в мой первый рабочий день, после болезни, мне скажут, что я им не подхожу. Законно ли это? Как доказать?

Я заболел. И не обратился к врачу в первый день. Только на следующий. Больничный оформлен со следующего дня. Непосредственного начальника предупредил по СМС. Нахожусь на больничном больше недели. Как мне объяснить отсутствие в первый день болезни при выходе на работу? При том, что хочу, после больничного, уволиться с работы. В связи с разногласием с более высоким начальством, чем мой непосредственный начальник. Можно ли, при выходе на работу, предоставить вместе с больничным объяснительную, в которой просьба оформить пропущенный день как административный, без оплаты труда? Или подождать, что скажет начальство?

Согласно трудовому договору рабочий день у меня до 17.30, также и у начальства. За задержку на работе дают отгул. Раз я задержался на работе до 20.00. Приехал на базу (где начальство), начальства небыло. Я написал заявление на отгул и оставил на столе у начальника. Через день вышел на работу и вдруг узнал, что получил прогул; хотя заявление было у начальника, начальник знал, что я задержался.

Является ли мой невыход на работу прогулом?

Составлен приказ о дисциплинарном взыскании и депремировании меня за невыход на работу и непредоставление своевременно документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на работе. Больничный предоставила в первый рабочий день после закрытия его, в первый день болезни сообщила об этом руководству по телефону. Правомерно ли?

Будет ли являться прогулом день не выхода на работу по причине (якобы) болезни и имеющимся сигнальным листом выданной скорой помощью в котором время вызова указано 17-06. А рабочий день с 8-00 до 17-00.

Я обратилась к врачу 01 сентября. Мне выдали больничный лист. В ходе болезни был выявлен один диагноз и вскоре за ним второй. Через 15 дней (15 сентября) врач закрыл мой больничный и велел приступить к работе с 16 сентября. Но я не долечилась, одна болезнь ушла, но вторая все еще остается. На мое требование открыть новый больничный лист, чтобы я могла вылечить вторую болезнь, терапевт ответил отказом и сослался на правило, что между двумя больничными должен быть хотя бы 1 день работы. Законно ли это? Получается, что 1 день будет вне больничного листа и будет считаться прогулом, если я не выйду на работу? Можно ли закрыть один лист и открыть новый на след день с тем же врачом?

У нас есть свой сайт вакансий. Мы хотим с интернета брать чужие вакансии и размещать у себя на сайте. Будет ли это законно? И что могут предъявить нам компании, у которых мы взяли вакансию.

6-7 апреля 2019 года прогулял работу по состоянию здоровья, заведомо уведомив непосредственного начальника об этом, не хотел брать больничный, а отлежаться дома. По выходу на работу, начальник сказал, что официально это прогулы, и чтобы все решить "полюбовно" без увольнения, потребовал написать заявление на уменьшение себе оклада.

Я отказался и уже официально ушел на больничный по ходу которого меня госпитализировали. После выздоровления, вышел на работу, 17 мая, начальника не было, отработал ночную смену. Никто ко мне претензий не предъявлял, следующая рабочая смена была в понедельник 20 мая, на которой уже присутствовал начальник, он мне пояснил, что записывать в табель меня не будет, пока я ему не дам объяснений по факту прогулов 6-7 апреля, и опять начал подсовывать мне заявление на уменьшение оклада, якобы "так все решим", причем начал кричать и выражаться, разговор записан на диктофон, в итоге у меня поднялось давление и я уехал опять в больницу с нервным срывом. По факту, насколько я понимаю, прогулы должным образом не оформлялись, актов составлено не было, письменных объяснений с меня официально никто не затребовал. В настоящее время я все еще болею, как мне вести себя после выхода на работу? Заранее спасибо за ответ.

Отказавшись выполнять незаконные требования начальства (выход на работу в выходной, без соответствующего приказа в установленном законом порядке) попал в опалу. Руководство заявило, что подведет меня под статью ТК и уволит. Началась откровенная травля, с использованием служебных записок, заявлениями о моей профнепригодности, звонками начальства по внутренней связи и заявлениями о том как нужно отвечать на звонки, дескать я это не правильно делаю. А на днях начальник отдела, вообще заявил, что дескать я ему мешаю, когда разговариваю по телефону. Да, бывает, 2-3 раза за день звоню домой по мобильному, интересуюсь ребенком. Разговор длится не более 3 минут. Осознаю, что это очередная причина задеть меня... Возможно будет подана и служебка начальству, что я не занимаюсь работой, хотя это не так.

Скажите, как мне вести себя в подобной ситуации? Хочу написать служебную записку на имя начальника, но будет ли толк?