Отсутствие сумм совместительства в справке о заработной плате - причина и последствия
Я работал на предприятии на 1 полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству. За две недели до сокращения по основной должности я уволился по собственному желанию с должности, которую занимал по совместительству. Когда мне выдали справку на предприятии о среднем заработке за последние 3 месяца, которая необходима для постановки на учет в службу занятости, то указали размер заработной платы только по основной должности. Почему в размер средней заработной платы не включены суммы, которые работник получал по совместительству?
Почему в размер средней заработной платы не включены суммы, которые работник получал по совместительству?Работа по совместительству это работа, выполняемая в свободное от основной работы время по другому трудовому договору. СТ. 60.1, 282 ТК РФ.Спросить
14 октября 2013 года уволилась по собственному желанию, работала по основной ставке 1,0 и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Прислали справку о среднем заработке для центра занятости с учетом основной заработной платы, а зарплату по совместительству в справке не учитывают. Подскажите, пожалуйста, входит ли заработная плата по внутреннему совместительству в справку о среднем заработке для расчета выплат на бирже труда.
Установление порядка исчисления среднего заработка для определения размеров пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2003 N 5196)
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
СпроситьЯ уволилась с работы по собственному желанию и теперь хочу встать на учет в центр занятости, чтобы получить пособие. Отработала 26 недель на полную ставку, но в справке о среднем заработке за последние три месяца четко не указано. Что я работала на полную ставку. Могу ли я рассчитывать на 75% от заработка первые месяцы? (пособие по безработице)
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Моему мужу выдали справку о заработной плате для Центра занятости, но указали сумму за 1 ставку, хотя он работал на 1,5 ставки. Как быть?
Требуйте от работодателя переделать справку и указать официальную сумму.
С уважением.
СпроситьЯ работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Заставить Вас уйти по собственному или заставить перевестись - не могут. Пусть сокращают, как положено, либо ищите компромисс (для работодателя сокращение - долгая процедура).
СпроситьЯ официально работаю на полную ставку на предприятие А, и при этом на пол ставки по совместительству на Б
Если мне приходит уведомление о сокращении с предприятия А, то могу ли я получить выплату средней зарплаты за 2 и более месяца?
Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?
Достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку.
Спросить
Создаётся приказа не о переводе, а об изменении рабочего времени в соответствии с пвтр, заключается доп соглашение, если работник больше не будет работать бухгалтером, то приказ об увольнении по собственному желанию.
СпроситьТ.е. Подписываем Доп. соглашение со ссылкой на два договора (основной и по совместительству), а в приказе на перевод указываем две должности с которых переводится работник:
Прежнее место работы: Бухгалтер (0,5 ставки), Экономист (0,5 ставки).
Новое место работы: Экономист (1,0 ставки).
Приказ на увольнение с должности бухгалтера (0,5 ставки) не издаем.
Правильно?
СпроситьЯ работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Добрый день! При сокращении Вам должны были выплатить выходное пособие по каждой должности, то есть по основному месту работы и по совместительству.
СпроситьПри компенсации за неиспользованные выходные дни кокой должен производится расчет, по ставке оклада или по сумме средней заработной плате. Сумма средней заработной платы по факту гораздо больше суммы ставки оклада. Спасибо.
В какой срок после увольнения по собственному желанию выдаются справки о среднем заработке для постановки на учет в центр занятости и 2 НДФЛ. Заявление на получение данных справок было написано работником вместе с заявлением на увольнение за две недели, и в это же время работнику остается отгулять свой отпуск последние две недели.
