Какие штрафы могут быть применены при рассторжении договора об обучении по целевому направлению?

Доброго времени суток. Если с Вами был заключен ученический договор, нужно смотреть его условия. Прочитайте внимательно, в нем должны быть нормы об ответственности. (Глава 32 ТК РФ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Основание - ст. 249 ТК РФ. Так что смотрите свое соглашение об обучении и/или трудовой договор. Если там нет ничего про дополнительные суммы - тогда только затраты работодателя.

На этот вопрос Вам ответит договор, который Вы подписывали при направлении на учебу. Читайте внимательно, там все указано, что Вы должны в случае расторжения договора.

Это все зависит от условий договора, который вы заключили с организацией, автоматически законом никакие санкции дополнительно не предусмотрены.

Доброго времени суток! Что вы обязаны будете вернуть организации, прописано в условиях вашего договора на обучение. Если есть условия о штрафных санкциях, значит обязаны будете оплатить.