Когда мне нужно идти на прием к врачу по беременности, он вычитает это с моей зароботной платы.

31.10.2003, 15:31

• г. Москва

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос.

Я работаю в организации по трудовой книжке, легально. Работаю я с 21 июля 2003 года. Когда я устроилась на работу, то была уже беременная, срок был 6 дней, и, соответственно, я этого не знала. Могу доказать документально.

Сейчас мне директор создает такие условия, что я не могу работать. Он меня постоянно унижает, в свой адрес я почти каждый день слышу оскорбительные слова, доводит до слез, и это очень сказывается на моем самочувствии. Он мне неоднократно говорил об увольнении. Когда мне нужно идти на прием к врачу по беременности, он вычитает это с моей зароботной платы. Я смотрела трудовой кодекс и там написано, что он не имеет право уволить меня и не должен вычитать деньги из зарплаты. Так ли это? И как мне с ним лучше поступить? Может мне обратиться в суд? В таком случае - куда именно? И, есть ли у меня шанс выиграть дело? И сколько это будет стоить?

Пожалуйста, ответьте мне.

Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Жданов Е.В.

31.10.2003, 16:44,

г. Москва

Уважаемая, Ольга!

Вам нет необходимости доказывать кому либо о том знали ли Вы о своей беременности при устройстве на работу или нет, и не кто от Вас этого требовать не имеет права.

Да, Вы правы, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в суд по месту Вашего жительства, при этом Вам это ничего не будет стоить, поскольку при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Обратите внимание так же на то, что: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

В Вашем случае шансы выиграть дело очень велики.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Когда мне нужно идти на прием к врачу по беременности, он вычитает это с моей зароботной платы.

Москва - онлайн услуги юристов