Законность и возможность восстановления уволенного сотрудника за длительные прогулы - анализ случая

Если Вы не представили работодателю подтверждения уважительной причины отсутствия на работе, то какие могут быть сомнения в законности увольнения? В течении одного месяца работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения сотрудника после отсутствия его на рабочем месте свыше четырех часов без уважительных причин.

Все зависит от того какие причины были у такого прогула. И был ли это прогул. Так что нужно знать больше информации. Может и есть шансы.

Вы не указали причин такого длительного прогула.

Но в любом случае до вынесения приказа о расторжении тр.договора по инициативе работодателя (за прогул), работодатель обязан потребовать объяснительную с работника, провести служебное расследования причин прогул, а потом оформить приказ. Нужно знать обстоятельства Вашего случая, чтобы предоставить необходимую Вам информацию.

Вряд ли. Является ли отсутствие на работе уважительным или это прогул, вам придется доказывать в суде. И потом вы пропустили срок для обращения в суд.

Увольнение законно, если вы не предоставили работодателю документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия на рабочем месте. Вас не было на работе 7 месяцев, есть у вас доказательства причины отсутствия не работе? Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

В сентябре работник обратился в трудовую инспекцию. (пропустив месячный срок по восстановлению на работу) по результатам проверки было вынесено решение, что прогул совершен без уважительных причин. Но работодатель нарушил порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Таким образом, трудовая инспекция считает что работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по истечении 6 месяцев и 29 дней со дня совершения прогула.

Верно ли определено нарушение инспекцией (так как прогул длящийся) и имеет ли право трудовая инспекция восстанавливать работника на рабочем месте?