Как защитить свои трудовые права при неправильном распределении премии на заводе?

13.01.2017, 18:42

• г. Калуга

У меня следующий вопрос. Я работаю на заводе. Согласно Колдоговору при моей сдельно-повременной оплате труда распределением премии занимается начальник цеха. Т.е. завод назначает определенный фонд для поощрения работников по результатам труда, а начальник с табельщицей в нашем цеху распределяют. В результате создалась ситуация, когда выплата премии превратилась в то, что если ты не нравишься начальнику, то тебе урежут премию, а если нравишься и даже поделишься с начальником, то естественно получаешь больше. Сложилась ситуация, когда мой напарник с равными категорией, стажем и т.п. получает на 25-30% больше, чем я. И есть и еще ряд работников на которых выписывается премия и потом происходит дележка. Что я могу легально сделать в данной ситуации? Никто из работников, которые делятся с начальником и табельщицей конечно же не будут свидетельствовать против них, т.к. и им получается платят за их молчание.

Читать ответы (1)

Сдельно повременная оплата труда
Повременная оплата труда
Сдельная оплата труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

14.01.2017, 14:23,

г. Искателей

В каждом коллективном договоре прописаны премии, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и так далее. Я уверен, что в вашем кол договоре отражена и градация плана выполнения работы (иными словами за какие именно заслуги платят надбавки). Предлагаю Вам написать заявление с просьбой ознакомиться с коллективным договором. А потом мы с Вами пройдемся по каждому пункту и увидим где Вам не доплачивают. Потом напишем заявление работодателю с просьбой разъяснения данного вопроса.

Ваше дело интересное, предлагаю им заняться.

Адрес моей эл. почты: iegorov@ogvnao.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России