Как действовать при получении уведомления о необходимости прибытия и дачи пояснения о прошлом отсутствии на рабочем месте в ТС Монетка после 9-летнего перерыва?
Мне пришло уведомление о необходимости прибытия и дачи пояснения об отсутствии на рабочем месте в ТС "Монетка", либо дать согласие на увольнение. А работала я в данной торговой сети 9 лет назад. Как быть этим письмом? Возможно они должны произвести расчет со мной.
Мне надо уволиться с магазина Монетка по статье 80 тк РФ но у меня не принимают заявление сказали что у них какой то план по увольнения и надо ждать пока выйдет с отпуска человек который этим занимается.
Это не Ваша проблема, что сотрудник отдела в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовые отношения не позднее чем по истечении двух недель после Вашего письменного заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Напишите заявление в двух экземплярах, один вручите представителю работодателя, на втором должны расписаться в получении. Если откажутся принять, направьте почтой, заказным с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Илья Романович!
Становится смешно от выдумок различного рода.
Просто напишите заявление об увольнении, направьте его заказным письмом с уведомлением, отработайте две недели и можете не выходить на работу.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Т.е. пока работодатель не вернет Вам трудовую книжку он будет выплачивать Вам зарплату.
СпроситьЯ работаю в магазине Монетка, и я решила уволиться, но у меня не стали принимать заявление, сказали что 1 ноября примут, что не могут меня сейчас уволить, типо у них там какой то лимит по увольняемости привышен, на самом деле есть какой то лимит, или меня просто обманывают и что мне делать? И какой срок отработки на испытательного сроке?
Здравствуйте.
Вас вводят в заблуждение.
Статьёй 71 Трудового кодекса РФ установлено:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Течение срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
Отдайте заявление об увольнении под входящий номер секретарю или в отдел делопроизводства (канцелярию) организации.
СпроситьСитуация такая работала на торговой точки, 1.08 написала заявление на увольнение и отправила электронной почтой в отдел кадров (в организации имеется электронный документооборот). Отработав как положено две недели и сдав торговую точку другому директору (я являлась материально ответственным лицом так же как и все работники на этой точки) я приехала в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой но мне сказали что мое заявление не подписано региональным директором и я не уволена. Отдел кадров просит меня переписать заявление на другое число без отработки двух недель или взять отпуск на эти две недели с последующим увольнением. С 1.08.14 я не работу не выхожу, звоня в отдел кадров мне твердят что я не уволена при про просьбе отдать трудовую книжку молчат. Что делать в этой ситуации. Я нашла другую работу и мне нужна моя трудовая книжка.
Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду. Они вынесут предписание отдать ТК
Спросить
Анжелика, не принять заявление у Вас не могут. Как вариант, можете направить его по почте. Если не выдают трудовую книжку и расчёт, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос: я уволилась с места работы по собственному желанию 02.04.2015 г. проработав в ООО КАРИ 1 мес.. При увольнении меня попросили написать заявление на имя руководителя ООО о том, что я прошу выслать трудовую в связи с моим увольнением на адрес магазина. Как вчера 03.04.2015 г. объяснила мне директор подразделения, трудовая находится в г. Екатеринбурге и трудовая придёт по почте где-то через неделю, а я проживаю и проработала в ООО Кари в станице Динская Кранодарского края. Что мне делать в.этом случае. Ведь по идее организация при невыдаче трудовой в день увольнения, должна оплатить все эти дни ожидания по среднему. И ещё , с приказом об увольнении я ознакомлена не была. Расчет также задерживают, как сказали, получу в течении трёх рабочих дней, где-то 06.04 или 07.04 Спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жаолу в трудовую инспекицю- трудовую книжку вам обязаны выдать в последний день согласно ст 84.1 ТК РФ, а на работодателя могут завести дело по административному правонарушению по ст 5.27 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьТакая ситуация работала в магазине монетка (сеть супермаркетов), начинала продавцом, потом дошла до должности зам. директора, от туда ушла в дикретный отпуск после отпуска отработала еще три месяца, потом написала заевление об увольнении 09.13 г, никакх договоров об увольнении не подписывала, отдел кадров находиться в голвном магазине от нас 130 км, сказали что трудовую отправили к нам в магазин, но она так и не пришла и в головном магазине ее тоже нет. Вопрос: могу ли я получить какието компенсации по закону за это время?
нет законом компенсаций не предусмотрено Вы можете просить их восстановить вашу трудовую книжку
В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.
Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.
В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.
Спросить
Да можете обратиться в мировой суд и взыскать среднюю з/п, но Вы пропустили 3месячный срок обращения (РД об этом может заявить в суде)
СпроситьПрошу Вас помочь в данной ситуации. Я работаю в ТС "Монетка" в должности продавец-универсал. На кассе пробивала товар и проводила скидку дисконтной картой каждому покупателю. Работодатель настаивает на увольнении за нанесенный ущерб. Я являюсь одиноким родителем. Ни чего не украла. НЕ понимаю, за что увольнять?
НЕ понимаю, за что увольнять?
И я не понимаю из вашего вопроса в чем проблема у вас.
О каком ущербе речь?
СпроситьСегодня пришла на работу написать заявления на увольнения моё заявления не приняли отдел кадров говорят я должна сперва согласовать со своим руководителям а руководитель его отказывается подписывать что делать не кто не принил моё заявления.
Согласования не требуется. Отказывают принять - отправьте заявление почтой с описью вложения
СпроситьДобрый вечер, Наталья!
Действия работодателя и отдела кадров незаконны, своё заявление отправьте письмом с уведомлением, а также напишите жалобу в инспекцию труда за незаконные действия работодателя и отдела кадров.
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь в личку!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
Спросить
