Выход из декретного отпуска - требования к процедуре и обязанности работодателя
Работаю в школе на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. 17 апреля 2017 девушка декретчицаа должна написать заявление на продление либо на выход на работу. Вопрос: должны ли меня предупредить заранее и предоставить другую должность. Работая в школе.
Другую должность Вам не обязаны предоставить. О предстоящем выходе основного работника Вас должны предупредить за три дня.
Спросить
Договор заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Основанием для увольнения является факт выхода, а не предположения и обещания выйти. А потому никто вас предупреждать не обязан. Законом не установлено. Ст. 79 ТК РФ. Предлагать другие должности не обязаны.
Спросить
У меня такой вопрос. Я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск (в трудовой книжке так и написано, что я принята на должность человека, ушедшего в декретный отпуск). Через 2 недели этот человек выходит на работу и мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Или меня должны уволить в связи с выходом основного сотрудника? Заранее спасибо.
Вас должны уволить в день выхода основного работника на работу.
Трудовой договор , заключенный на основании ст. 59 ТК РФ (на время отсутствия основного работника) расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. Основание для увольнения п.2 части первой статьи 77 ТК РФ.
При этом По собственному желанию может расторгнуть договор каждый до истечения срока договора, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Я б не рекомендовала Вам писать заявление по собственному. Бывают случаи, что работодатели "пугают" выходом работника из отпуска, который на деле не происходит.
если все правда, то увольнение у Вас по вполне понятному основанию для срочного трудового договора - в связи с выходом основного работника на работу. Вот пусть по этому основанию и увольняют.
СпроситьМеня интересует вопрос, как мне будут рассчитывать декретные выплаты. Я должна пойти во 2-й декретный отпуск в октябре 2015. В первый декрет я вышла в феврале 2012. В апреле 2014 вышла на работу. Могу ли я сама выбрать периоды для расчета декретных? Например с августа 2010 по декабрь 2010, 2011 год полностью и с апреля 2014 по декабрь 2014.
Здравствуйте! Нет,не можете выбрать.У вас войдет в расчет 2013-2014 год.Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в расчете не будет учитываться.
Спросить
Можете выбирать любые 2 года с 1 января по 31декабря.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ работаю на предприятии, которое должны реформировать. Моя должность попадает под сокращение. Но я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на компенсацию? Прошу ответить на эл.почту akimovamn@list.ru
Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ работаю в администрации муниципального района с июля 2011 года, сразу после учебы в университете. В октябре меня перевели на другую должность (не меняя места работы), в связи с чем мой планируемый отпуск через 6 мес. (с июля) был передвинут. В апреле 2012 года меня снова переводят на другую должность, но по прежнему месту работы, и снова отпуск перенесен. Как мне говорит работник кадровой службы, с новой должности, новый отчет первых 6-ти месяцев. Правомерно ли это, я же место работы не меняю. Так получается я уже работаю 10 мес. без отпуска. И если считать от апреля 6 мс, то я должна уйти в отпуск в октябре. И это получится что буду работать 14 мес... подскажите пожалуйста влияет ли смена должности на одном месте работы на передвижение отпуска... Спасибо.
Здравствуйте
Ст. 122 Трудового кодекса РФ:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. "
СпроситьВ отпуске заболела и была на больничном, продлится ли отпуск автоматически или я должна написать заявление о продление отпуска? Работаю в школе.
Добрый день, Галина Анатольевна!
Отпуск продлится, но Вы должны уведомить об этом работодателя (сначала по телефону), а потом предъявить больничный лист. Лучше сделать запись разговора, а также можно запись переписки, если по СМС.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска - поскольку законом предусмотрены варианты - продление или перенесение отпуска. Выбор делается работником, о чем пишется соответствующее заявление.
статья 124 Трудового кодекса
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
У меня такой вопрос. Можно ли человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком перевести на другую должность, не выходя из этого отпуска? Я работаю на декретном месте, у нас уволился человек, сейчас идет передвижка кадров. Меня хотя оставить на этом же месте только уже на постоянном, а девушку, находящуюся в отпуске - на другую должность (с ее согласия). Юристы на предприятии говорят, что она должна выйти для того, чтоб можно было бы ее перевести. А я либо автоматически увольняюсь, либо мне советуют переводится на ту должность, на которую хотят перевести декретчицу. Можно ли избежать этой головоломки? Просто даже если я переведусь так как мне советуют, я могу сама уйти в декрет - еще до того, как выдейт эта декретчица и история повторится с невозможностью перевода, и та девушка будет сидеть на своей должности пока я не выйду из своего декрета.
если вам предлагают перевестись на постоянную должность, вы ничего не теряете. в перспективе в аналогичной ситуации с декретницей - вы не обязаны давать согласие будучи в декрете на ваш перевод на др.должность.
СпроситьОтветьте, пожалуйста. С февраля 2011 по сентябрь 2014 года я работала на одном предприятии. С сентября 2014 я уволилась и устроилась на другую работу. Предположительно в апреле 2015 года я ухожу в декрет. Каким образом мне должны рассчитать декретные по беременности и родам? И какие справки я должна предоставить с предыдущего места работы (если таковые понадобятся)? Работала и работаю официально. Спасибо большое.
Отпуск по беременности и родам рассчитывается исходя из средних доходов за предыдущие 2 года, т.е. для вас это 2014,2013 год. Предоставьте работодателю справки 2 ндфл с предыдущего места работы
СпроситьУ меня такая ситуация, я находилась в декретном отпуске до трех лет. В декабре 2016 года декрет заканчивается. Сейчас работадатель отказывается мне предоставить моё прежнее место работы, мотивируя тем, что я должна была предупредить о своем выходе в мае месяце. Сейчас предлагает другую должнось с меньшим окладом. Но если соглашусь на эту должнось, то потеряю свою предыдущую. Работаю в школе учителем, сейчас предлагают 0,25 ставки соц. педагога.
Здравствуйте,
Вам обязаны предоставить Вашу должность от которой Вы ушли в декрет. Если препятствуют - пишите жалобу в инспекцию труда.
Перевод на другую должность возможен только по Вашему письменному согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ принята на должность на время декретного отпуска основного сотрудника. Как я понимаю, если Декретчица выйдет досрочно из отпуска по уходу за ребенком, меня увольняют. За какое время она должна предупредить., что выходит досрочно из отпуска, и за какое время меня должны предупредить о ее выходе?
Уважаемая Елена !
С Вами заключен срочный трудовой договор, поэтому порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьей 79 Трудового кодекса РФ:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ.
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком имеет право в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, предупредив работодателя о своем выходе на работу.
Поэтому работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор с тем работником, который работал в должности на период отсутствия работника, в день выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на месте декретчика. За сколько дней меня должны предупредить о выходе человека с декретного отпуска на месте которого я работаю? Спасибо.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
