Имеют ли право задерживать выплаты при сокращении штата.
Имеют ли право задерживать выплаты при сокращении штата.
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьИмеют ли право задерживать выплату в течении двух месяцев при сокращении штатов.
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Спросить01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.
При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.
СпроситьЧем отличается сокращение численности от сокращения штата?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Уважаемая Наталья.
1. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям (например "водителей").
Под сокращением численности следует понимать фактическое уменьшение числа работников организации.
2. "Вывести за штат" (или в распоряжение) это термины из военного законодательства.
А в соответствии со ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (находящимися в декретном отпуске), одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, "по сокращению" НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
3. Другого работника на место "декретного" можно перевести только по срочному договору и только на период отпуска основного раюотника.
С выходом основного работника из отпуска, срочный трудовой договор с принятым на его место работником прекращается.
Здоровья вам и вашему ребёнку. До достижения им возраста 3-х лет вам ни какие сокращения не страшны.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Нет, задержка таких выплат является нарушением трудового законодательства.
Опишите ситуацию подробнее, в частности когда именно было сокращение и работаете ли Вы официально по трудовому договору?
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет задержка выплат при увольнении это нарушение ваших трудовых прав, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботник имеет преимущество при сокращении, но продолжить работу не желает. Полагаются ли ему компенсационные выплаты по сокращению численности и штата?
Я являюсь работающим пенсионером. У нас предстоит сокращение штата. Моя должность подпадает под сокращение. Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата.
Здравствуйте Наталия!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте. При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять выплаты положенные мне при сокращении? Уведомление о сокращении подписано мной месяц назад.
Добрых времени суток!
Ваше право отказаться от предложенной должности. Тогда Вас вправе сократить. Выплаты, в частности выходное пособие, не теряете. Ст.178-180 ТК РФ.
Желаю Вам удачи и всего наилучшего!
СпроситьДень добрый, это ваше право отказаться или согласиться, Поэтому при отказе Вас уволят по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьНет, выплаты, положенные Вам в связи с увольнением по сокращению штата не зависят от вашего несогласия с предлагаемыми вакантными должностями. Смело ссылайтесь на статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации и не соглашайтесь на другие формулировки увольнения!
СпроситьДоброго времени суток! При отказе от предложенной должности, выплаты, предусмотренные при увольнении в связи сокращением штатов вы не потеряете, поскольку вы будете уволены, в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток, однозначно при отказе Вы ничего не потеряете. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьСледовательно я пишу отказ (должность нижеоплачиваемая и не подходит мне по состоянию здоровья) и спокойно жду оставшееся время до сокращения. Никаких выплат я при этом не теряю. Я правильно понял? Спасибо.
СпроситьДобрый день, Игорь!
Выплаты при сокращении Вы потеряете, если согласитесь на предложенную нижеоплачиваемую должность. В этом случае Вас не будут сокращать, поскольку Вы будете работать на новой нижеоплачиваемой должности. Если же Вы пишете отказ, то процедура сокращения сохраняется, как и все выплаты.
СпроситьДа, все правильно, отказ от предлагаемой должности, никак не повлияет на размер выплат. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьВсе верно! Если при этом работодатель будет настаивать на другой формулировке увольнения, грозить лишением выплат, смело обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить