Как указать место работы в трудовом договоре при наличии РВП в Москве, но регистрации фирмы в МО?

да. это правомерно

Здравствуйте Егор!

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Спасибо за информацию. Только хотелось бы получить ответ на вопросы заданные мной. Я же не спрашивал: - Что должен содержать ТД? Или: Что такое прогул? Также при ответе Вы не учитывали что моя работа носит разъездной характер.

Егор, работодатель может обязать Вас ежедневно приезжать в офис. А также уволить в случае прогула, даже при разъездном характере работы.

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

С уважением,

Добрый день, Андрей! Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает правила возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера:

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте, Андрей, вообще, порядок учета рабочего времени должен быть определен условиями Вашего трудового договора ст.ст.56;57 ТК РФ. Согласно ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Тут два варианта, если это командировка, то подчиняетесь распорядку рабочего времени куда прикамандированы, режиму работы предприятия, где выполняете работы.

Второй вариант это суммированный учет рабочего времени.

Информации мало.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте Андрей!

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, в связи с чем, - время нахождения вас в пути считается рабочим временем.

И должно оплачиваться вам по среднему или согласно вашего трудового договора ст. 57 ТК РФ.

Поэтому рабочие часы при разъездном характере работ учитываются как рабочее время, а так же время окончания работ тоже учитывается в отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов, согласно ст. 168.1 ТК РФ.

Всего вам доброго решить ваш вопрос!

Обращаться нужно в суд по юридическому адресу работодателя.

Если в Москве у фирмы филиал, то можно по адресу филиала. Если нет - надо в СПб.

Если в Москве расположен филиал или представительство юридического лица, то можно по месту их нахождения в Москве.

В договоре - посмотрите, каким образом регламентирован вопрос порядка разрешения трудовых споров. куда обращаться в случае спора - это есть договорная подсудность. Если не указана подсудность, то обращайтесь в суд по месту вашей работы

ГПК РФ

Статья 29. Подсудность по выбору истца

2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

надо будет доказывать факт трудовых отношений в Х.кр , однако зарплату за три года вы не сможете получить...только за последние три мес - в трудовом законодательстве есть сокращенные сроки обращения в суд за взысканием з.пл

---Здравствуйте, у вас есть такое право. обратиться в суд за взысканием недоплат по заработной плате. НО в течении 3 месяцев со дня увольнения. и тем более если не уволены. собирайте доказательства работы Всего хорошего.

А если я не получал расчетные листы, верней если работодатель не сможет доказать, что мне их вручал, как тогда будет со сроками?

Я имею в виду, что если он заявит о пропуске срока, то должен же доказать вручение мне под роспись расчетных листов, так ведь?

Нет. Не может работать.

С этим все строго и нельзя настолько расширительно толковать закон

Его могут из за этого депортировать, вас оштрафовать.

Не стоит рисковать.

Ст. 18.8. КоАП РФ.

Здравствуйте, Елена! По вашему вопросу:

---------------------------------

1. При указанных вами обстоятельствах ВКС пока работать в другом регионе не может, поскольку в силу пункта 12 ст.13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ":

.

В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, данному высококвалифицированному специалисту выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ.

2. Поэтому необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать не просто "разъездной характер работы", а-выполнение работы в конкретных субъектах РФ, в вашем случае-на территории Карачаево-Черкесии.

Можете "на запас" указать и другие регионы.

3. После этого нужно обратиться с заявлением о внесении изменений в его разрешение на работу, согласно Приказа МВД России N 541"Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства".

4. Соответственно, когда будет выдано разрешение на работу в нужных вам регионах, тогда он беспрепятственно сможет там работать!

Извините, ошиблась, не патент на работу в Москве, а разрешение на работу в Москве.

Уважаемая Светлана!

Иск можно подать по месту исполнения договора - п.4. ст. 36 АПК РФ. Если у Вас место исполнения - Москва, подавайте в Москве.

Желаю удачи

Елена, во всех официальных документах вы обязаны указывать адрес, указанный в вашем уставе. Замечу, что по законодательству понятие юрадрес нет, есть только местонахождение организации, по которому должен располагаться исполнительный орган общества (директор) адрес производства можете указывать как фактический, но это не совсем правильно с точки зрения закона. либо перерегистрируйтесь на МО