Отработала месяц в продуктовом магазине, вешают недостачу в 30000 на троих продавцов, трудовая у работодателей. Как быть?

Ваш работодатель поступает не законноСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для увольнения за кражу нужно вступившее в законную силу судебное решение.

Работодатель не имеет право удержать с вас и других продавцов сумму недостачи, если она допущена не по вашей вине и с вами не заключен договор о полной материальной ответственности. Каким образом был выявлен факт недостачи, когда она имело место. Пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый день, уважаемая Татьяна

Оспаривать данное решение работодателя в суде в случае взыскания.

С Новым годом 2017 годом!!!

Здравствуйте, Татьяна!

Для более верного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Есть разница, какой именно договор о материальной ответственности с Вами заключался – о полной индивидуальной ответственности или о коллективной. Если с Вами был заключен договор о полной индивидуальной ответственности, то работодатель нарушал Ваши права. Он был обязан приглашать Вас на инвентаризацию, знакомить под роспись с итоговыми документами, издавать соответственный приказ. В случае Вашего несогласия с возмещением недостачи взыскивать ее в судебном порядке. И только так.

Допустим, Вы подписывали договор о коллективной материальной ответственности. В этом случае инвентаризация также проводится при участии всех членов коллектива. Работодатель под роспись доводит до каждого итоги и результаты инвентаризации, затем издает приказ, которым определяет размер возмещения ущерба каждым из работников, а также порядок возмещения (из зарплаты или внесение наличными в кассу). С приказом работников ознакамливают под роспись. Если работодатель просто высчитает неопределенную сумму из Вашей заработной платы, у Вас хорошие шансы оспорить его действия. Но сделать это можно только в суде. Всего доброго!