Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель взыскать недостачу у не подписавшего документы сотрудника?

18.01.2017, 11:48

• г. Красноярск

Я работал в одной компании продавцом консультантом. При приёме на работу я не подписывал никаких документов, в том числе о том, что я материально ответственное лицо. То есть не официально работал. Проработав там три месяца мне сказали, что данное место работы закрывают и что бы я на следующий день вышел на ревизию. Но на ревизию я не вышел и считали без меня. Имеют ли право теперь взыскать с меня недостачу по товару?

Читать ответы (2)

Материальный ответственный
Продавец консультант
Ответственное лицо

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Карасов С. П. 4.8

18.01.2017, 11:52,

г. Бакал

Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, ТМЦ по акту не принимали, то не могут взыскать материальный ущерб.

Спросить

Юрист

Пехлич Р. С. 4.8

18.01.2017, 12:02,

г. Красноярск

Добрый вечер Антон. Нет конечно. Если вы не оформлены у Работодателя то и проводить любые официальные рабочие мероприятия Работодатель с вашим участием Работодатель не вправе. Поэтому не беспокойтесь, Работодателю самому не выгодно афишировать то, что вы не оформлены и провоцировать Вас на конфликт с ним, поскольку он несет административную ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель взыскать недостачу у не подписавшего документы сотрудника?

Красноярск - онлайн услуги юристов