Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает.
Отказать не имеет права, пожалуйтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не вправе.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вы вправе обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Спросить
Работодатель не имеет такого права. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. С жалобой на работодателя обращайтесь в трудинспекцию и (или) прокуратуру.
Спросить
Потому что у него зарплатный проект открыт в этом банке и он вносит минимальную плату за обслуживание счета. Трудовой Кодекс ничего говорит о правах и обязанностях сторон по поводу безналичной формы оплаты труда. Если вас не устраивает, вы можете получать эти деньги на руки в кассе.
Спросить
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата может выплачиваться работнику путем перечисления на банковскую карточку. . В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Принудить работника получать заработную плату по месту работы или на зарплатную карту банка, который выбрал работодатель (ст. 430 ГК РФ), работодатель не имеет права.
Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.
Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Обязанность получения зарплаты именно по картам в законодательстве никак не прописана. Это право работника. Если он хочет получать зарплату на карту, то пишет заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов банка. Работодатель со своей стороны может заключить договор с каким-либо банком по, так называемому "зарплатному проекту", но работнику он может всего лишь предложить воспользоваться данным проектом объснив или прорекламировав более выгодные условия, чем в других банках.
Спросить
Доброго времени суток! Порядок оплаты труда предусмотрен трудовым договором. Согласно закону вы имеете право на опслату труда в соответствии с условиями договора.
Спросить
Обычно работодатель переводит зарплату на карту банка с которым у него заключен зарплатный проект. А, следовательно, он имеет там скидку на оплату комиссии за операцию перевода денег. Поэтому, работать с другим банком, по вашему желанию, для него проблематично.
С уважением, Е. Балышева.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать переводить зарплату на карту другого банка, а не того который он навязывает. Куда можно пожаловаться на работадателя?Не имеет права работодатель отказать вам в перечислении заработной платы в указанный вами в заявлении банк. Ст. 136 ТК РФ. Отказывает, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Спросить
