Правила увольнения при реорганизации компании в связи со сменой собственника и возможные варианты компенсации
В компании происходит реорганизация в связи со сменой собственника. (Одна компания купила другую). В штате старой компании моей должности не будет. Очевидно сокращение части сотрудников, хотя предупреждения о сокращении штатов еще не сделано. Новая компания сделала мне предложение о работе, для чего предлагалось написать заявление на увольнение-перевод. Я отказалась от предложенной должности, рассчитывая попасть под сокращение с выплатой 3 зарплат. Как правильно поступить? Могут ли меня уволить с выходным пособием равным зарплате за 2 недели, на каком основании?
Заранее спасибо.
если ваша должность подлежит сокращению вас об этом в письменном виде должны уведомить под роспись, рассматривая вашу ситуацию можно сделать вывод что руководство лукавит!перевод в новую компанию не возможен-это увольнение и затем трудоустройство!
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
