При сокращении что должен делать профсоюз.
При сокрашении что должен делат профсоюз.
Действовать в соотвествии с ТК, Уставом профсоюза, контролировать законность действий работодателя в отношении категории работников, увольнение которых производится с обязательного согласия профсоюза. Удачи.
СпроситьПри принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 432 Поиск Регистрация