Как защитить свои права и интересы при изменении структуры компании и назначении опекуном?

• г. Мурманск

В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?

Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В компании внесли изменение в структуру в связи с введением нового положение (создали дополнительно 2 отдела, перевели из нашего отдела туда выборочно сотрудников, а наш отдел с тремя сотрудниками сокращают), как быть, если я не согласна с действием работодателя?

Так же, я назначена опекуном 12 летнего ребенка (сирота), и у меня своя 5 летняя дочка.

Добрый день, просто быть не согласной с сокращением не достаточно. Наличие 5 летний дочки и 12 летнего к сожалению не дает преимущества при сокращении. Тут надо искать нарушения работодателя при сокращении.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов