Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон - в каком случае лучше предъявить свои требования?

20.01.2017, 00:00

• г. Астрахань

Трудоустроена согласно трудовому договору. Увольняться буду не в связи с ликвидацией-потому что работодатель настаивал уволится по собственному я не соглашалась теперь звонит генеральный директор и просит уволится по соглашению сторон, выдвинул свои требования что оплатит 2 оклада и компенсацию за отпуск, но я не согласна я выдвигаю свои требования или буду ждать когда придёт письмо с уведомлением о том что предприятие ликвидируют за 2 месяца. Он говорит что не будет высылать и заставляет либо по собственному либо по соглашению сторон. Хочу выдвинуть свои требования - это же увольнение по соглашению сторон 100 тысяч рублей. При этому работодателю будет выгоднее заплатить мне эти 100 тысяч нежели потом выплачивать при ликвидации работнику крайнего севера компенсацию по закону ещё и 4,5,6 месяц если не трудоустроит служба занятости?

Читать ответы (1)

Соглашение сторон
Увольнение по соглашению сторон
Работники крайнего севера

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

20.01.2017, 00:02,

г. Уфа

Здравствуйте Ольга. По собственному желанию в увольняться не обязаны. Что касается увольнение по соглашению сторон, то её условия обсуждаются не с нами, а с вашим работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон - в каком случае лучше предъявить свои требования?

Астрахань - онлайн услуги юристов