Требуется ли предварительный медосмотр при поступлении на работу по договору подряда и для офисных работников?

Согласно ст. 69 Трудового кодекса обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора производится только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Так, в соответствии с Трудовым кодексом обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат: лица, не достигшие 18 лет, лица, поступающие на тяжелые работы и на работы с вредными илиопасными условиями труда (в т.ч. на подземные работы), а также на

работы, связанные с движением транспорта, на работы по организации пищевой промышленности, общественного питания, водопроводных сооружений, лечебно - профилактических и детских учреждений лица, поступающие на работы, выполняемые вахтовым методом.В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 №

136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" медицинское освидетельствование при заключении трудового договора должны проходить лица, принимаемые на работы, связанные с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию.

Предъявляя подобное требование, работодатель должен указать норму закона, которой он руководствуется, в противном случае, имеет место нарушение ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.

С уважением,