Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск при графике 7-7 - как рассчитывается и когда начинается?
₽ VIP

25.01.2011, 20:14
• г. Самара

Как рассчитывается отпуск при графике работы 7 дней через 7? Должен ли он начинаться с 1 го дня моей рабочей недели или может начинаться с выходной недели?

Нам ставят отпуск так: 7 дней я отработала, сразу за этим выводят в отпуск на 14 дней. Затем я работаю 7 дней и меня опять выводят в отпуск на 14 дней. Считаю, что таким образом я теряю минимум 7 дней отдыха. Кто прав? Об отпуске при графике 7-7

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Лариса, мне подумалось, что понять вас может только сумасшедший. Сначала вы говорите о 7 рабочих днях через 7 дней отдыха. Затем о 7 днях работы и 14 днях отдыха. Потом - это не оттпуск, а дни отдыха; у вас какой-то вахтовый метод, что за график? Надо все толково рассказать - что это за работа, кем вы работаете и где, что вам записали в приказе о приеме на работу или в трудовой книжке и т.д. Изложите этот снова в вопросе на сайте, но не на мой адрес.

Спросить

Здравствуйте.

Судя по тому, что на вопрос получен только один ответ, да еще в таком тоне, прихожу к тому, что краткость в общении с юристами - не талант )) хотя предельно конкретно все понятия названы своими именами: отпуск 14 дней - это именно отпуск, но вот в таком странном сочиненном графике. А теперь уточнения.

______________

Живу и работаю в г.Самара, регион центтральной Волги, к районам Крайнего Севера не относится, рудниковых шахт не имеет, поэтому работаю я с бумагами и компьютером в обычном режиме 8-часового рабочего дня, но по графику 7 ней работы\ 7 дней отдыха. По договору мне положен отпуск 28 календарных дней. И вот с прошлого года нам (нас 20 чел, работающих по такому графику) стали этот отпуск делить на две части, именно так , как описано выше: сразу за последним днем смены ставят начало отпуска на 14 дней, затем мы выходим на работу на 7 -10 дней и вновь уходим в отпуск на 14 дней. После чего выходим на работу и работаем в обычном для нас режиме 7\7. Мне понятно, что работодатель может делить отпуск на несколько частей. Мне не понятно, почему я обязана идти в отпуск сразу после отработки смены, а не после выходной недели, с того дня, когда логически должна начаться моя следующая смена?

Очень надеюсь, что вопрос понятен.

Спросить

Лариса, вопрос понятен. Получается, что у Вас суммированный учет рабочего времени. Здесь важно, каков учетный период, чтобы можно было сделать вывод о незаконности предоставления отпуска после окончания смены. Т.е. важно, сколько часов Вы отработали до начала отпуска, сколько Вам положено выходных дней. Обратитесь в бухгалтерию, пусть разъяснят, почему отпуск дают после смены. Или хотя бы дадут данные по отработанным часам, учетному периоду, чтобы можно было судить, прав работодатель или не прав.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алеся
21.04.2011, 13:34

И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?

Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
26.06.2008, 02:22

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.
Читать ответы (2)
Николай
16.02.2011, 21:24

Охранник в ЧОПе не может взять отгул перед отпуском - как должны предоставляться правильные отпуска для работников

Я работаю охранником в ЧОПе. График работы сутки через трое. Меня отправляют в отпуск сразу после смены, не дают мне отгулять положенных трое суток. Директор говорит, что отпуск должен быть 28 календарных дней. А три дня положенные для отдыха после суток при уходе в отпуск не представляются. Ты мол и так уходишь отдыхать. Я считаю это не справедливо, ведь я отраборал 24 часа. Заранее благодарю за участие в моей проблеме. Как правильно представлять отпуска.
Читать ответы (1)
Денис
01.03.2022, 11:24

График отпусков - законность планирования в контексте рабочего графика 2/2

Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков. Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной. Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?
Читать ответы (2)
Елена
15.08.2015, 22:07

Недоработка рабочего времени после отпуска - имеет ли работодатель право требовать отрабатывания оставшихся часов?

Я работаю при сменном графике 2/2 воскресенье всегда выходной, я ухожу в отпуск с своего рабочего дня на 14 календарных дней соответственно до отпуска у меня прибавляется 2 выходных и после отпуска тоже 2 выходных согласно графика, работодатель подписал заявление на 14 календарных дней отпуска, а после моего выхода он предъявил мне недоработку рабочего времени мотивируя это тем что у нас в месяце 184 рабочих часа, а мой отпуск расчитывается как 80 часов рабочего времени при 40 часовой рабочей недели, я не возражаю что отпуск расчитывается из 40 часов, но работодадель настаивает на отработке недостающих часов. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать оставшиеся рабочее время до конца месяца и в следующем месяце при графике 2/2 по 12 часов. Спасибо.
Читать ответы (2)
Людмила Михайловна
14.06.2020, 11:38

Как отпуск влияет на график работы - есть ли право на выходной после отпуска\n2.

Работаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Читать ответы (1)
Надежда
09.02.2015, 21:53

Работодатель ограничивает срок отпуска - имеет ли он на то право?

У меня есть 18 неотгуленных дней очередного отпуска. Я работаю в сменном графике день/ночь, отпуск беру с дневной рабочей смены 20 февраля. Так как из-за 23 февраля будет перенос дня, мне можно было написать отпуск на 17 дней, с переносом получилось бы 18, а один день остался бы про запас на следующий отпуск. Работодатель ставит ультиматум: либо идешь в отпуск на 14 дней, либо на 18. Но 18 день выпадает на мой выходной день между сменами, мне нет никакого смысла его брать. Имеет ли работодатель право регулировать сроки моего отпуска таким образом?
Читать ответы (2)
Татьяна
16.07.2015, 20:06

Особенности графика работы в отпуске - смена, выходные и возвращение на работу

Работаю по графику сутки через трое, в отпуск нас отправляют, отработал смену, затем два дня выходных и затем начинается дни отпуска. А из отпуска мы выходим не в свою смену, а сразу, например, отпуск заканчивается 14,значит 15 выходишь на работу.
Читать ответы (2)
Екатерина
30.11.2015, 15:13

Как правильно распределить отпуск при сменном графике работы?

Я работаю в сменном графике любые 3 дня в неделю с 10-22. Остальные 3 дня работает сменщица, а суббота-общий выходной. Мне нужно с 28 декабря уехать. Так как последняя неделя этого года короткая, то мне нужно взять всего 2 дня, но компания не дает отщипнуть эти дни от отпуска и выдают отпуск минимум неделю. Вот на этом возникает разногласие с мужем. Я считаю, что могу уйти в отпуск на неделю только с 23 декабря, отработав на предпоследней неделе года 21 и 22 число. А муж считает, что мне нет смысла так брать отпуск. Он говорит, что я могу больше отдохнуть, если выйду на работу 17,18,20 (чт,пт,вс). А после этого могу уйти в отпуск на НЕДЕЛЮ. Так ли это и кто прав? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Татьяна
02.01.2012, 17:21

Гибкий график работы - оплата выходов и праздников вдвойне

Работаю 8 часов в день, 5 дней в неделю, суббота, воскресенье выходной. Рабочий день может начинаться и в 8.00, и в 10.00, и в 13.00, но при этом продолжительность смены остается неизменной - 8 часов. Оплачиваются ли при таком графике дополнительные выходы и выходы в праздничные дни вдвойне? И как называется такой график работы?
Читать ответы (2)