Работник культуры в сельском поселении - должен ли работодатель требовать работу в вечернее время без охраны и видеонаблюдения?

Нет, такого права нет, если не связана работа.

Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.

Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.

Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.

Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).

Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:

- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".

Работодатель не обязан сохранять средний заработок на время нахождения работника в суде в качестве истца. Обоснование: В перечне случаев предоставления гарантий и компенсаций, установленном ст. 165 Трудового кодекса РФ, отсутствует такой, как сохранение работнику среднего заработка за время нахождения его в суде в качестве истца, даже если ответчиком является работодатель. Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из госпошлины и судебных издержек). В свою очередь, ст. 96 ГПК РФ, перечисляя возможные виды судебных издержек, не упоминает заработок, не полученный истцом по трудовому спору в связи с нахождением в суде во время его рассмотрения. Статья 99 ГПК РФ, устанавливающая компенсацию за потерю времени, предусматривает ее получение только в двух случаях: недобросовестности стороны, заявившей неосновательный иск, либо систематического противодействия правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но эта норма неприменима к данной ситуации. Из всего сказанного выше следует, что работник, в пользу которого разрешен трудовой спор, не вправе рассчитывать на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе в связи с рассмотрением спора в суде. Таким образом, отсутствие работника на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка на этот период.

Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.

Нет такого основания в ст. 81 ТК РФ, как увольнение по причине замещения должности совместителя основным работником.

Это может быть только по соглашению работника со своим работодателем.

В данном случае нет законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Директор ДК имеет законное право уволить совместителя при приеме на работу основного работника ст288 ТК РФ.

Директор ДК в данной ситуации не нарушил закон поэтому ни администрация поселения и ни глава района не могут настаивать на обратном принятии Коллектив же предпринял меры-он пишет письма в Министерство культуры и прокуратуру каких то иных мер коллектив и не может принять

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник,-

Да,имеет право. Выход основного работника является основанием для увольнения принятого на эту должность работника по совместительству.ст.288 ТК

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.-

Не имеют право вмешиваться в трудовые отношения учреждения и настаивать на принятии работника. Напишите дополнительно обращение в администрацию субъекта.

Основание: Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте! Вам, как коллективу не хочеться, чтобы эта женщина работала на постоянной основе? Тогда нужно искать нарушения её трудового режима например или несоответствие должности, поскольку право принимать нового работника у работодателя, а не у коллектива. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 ТК РФ, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. И Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.

что нам как коллективу нужно предпринять

---Виктор Николаевич, впервые слышу такое понятие что предпринять коллективу? У коллектива нет никаких полномочий. полномочия имеются у руководителя. вот он и должен этим заниматься и если работник уже уволен. то пусть он и гуляет. при отсутствии мест в штатном расписании его никто и никуда не примет. ЭТО ТОЛЬКО ПРОБЛЕМЫ РАБОТНИКА, А НЕ ВАШИ (КОЛЛЕКТИВА). Если он недоволен. пусть обращается в суд. Можете своим коллективом никуда не писать это бесполезный труд. И главы района этот спор также не касается. ТОЛЬКО САМ РАБОТНИК МОЖЕТ ЗАНИМАТЬСЯ ВОССТАНОВЛЕНИЕМ НА РАБОТЕ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 13.07.2015) Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Да, увольнение законно (ст. 288 ТК РФ ) если работник совместитель был принят по бессрочному договору и работодатель письменно уведомил его об увольнении не менее чем за две недели до увольнения в связи с переводом на эту должность работника, для которого эта работа будет основной. Главы администрации поселения и района могут только рекомендовать. Полномочия Заключать и расторгать трудовые договоры принадлежат Директору. Коллектив ничего не сможет предпринять. Уволенный работник имеет право свое увольнение оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ если процедура увольнения нарушена.

Уважаемая Наталья.

1. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.

Но в то же время законом определен ряд обстоятельств, при которых очередной отпуск может быть перенесен. В статье 124 ТК РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не были выплачены отпускные. А также в случае, если работник не был своевременно (за две недели) предупрежден о начале отпуска. Кроме этих случаев перенос отпуска допускается с СОГЛАСИЯ работника, если его предоставление может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

Такие переносы могут быть основанием для внесения соответствующих изменений в график отпусков. Но работодатель не вправе вносить изменения в график по собственной инициативе, принимая решение в одностороннем порядке. Корректировку в график может также внести отзыв работника из отпуска, который допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

2. Болезнь работника также является уважительной причиной для переноса отпуска на более позднее (после выздоровления) время.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

3. Если графики отпусков не соблюдаются работодателем без законных на то оснований, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Нет, такого права у него нет.

Я так понимаю речь идет о должности продавца.... По закону нет, но я так понимаю и ТД у вас не совсем наверное соответствует законодательству

Конечно, вправе.

Анна, да у работодателя есть такое право.

В соответствие со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора работодателю нужно предъявлять документ об образовании. Что подтверждается дипломом и не зависит от того, что написано во вкладыше. Следовательно, требование Вашего работодателя незаконно.

Здравствуйте, Жанна!

С одной стороны, Вы вправе отказать в предоставлении вкладыша, хотя, с другой стороны, он является частью диплома – документа, подтверждающего наличие у Вас определённого образования.

Если Вы не желаете предоставлять вкладыш, можете мотивировать отказ тем, что работодатель вправе самостоятельно направить запрос в ВУЗ и затребовать подтверждения в подлинности Вашего диплома.

Желаю успехов.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника выдать документы, связанные с трудовой деятельностью (перечень указанных документов является открытым).