Скажите, при работе без трудовой книжки имеет ли право ИП, заключивший со мной трудовой договор с оговоренной зарплатой, вносить изменения в условия оплаты труда без моего уведомления об этом заранее, вынуждая тем самым уволиться? И если нет, то какой штраф к ИП применим?

Здравствуйте! В соответствии с Гражданским кодексом, любое одностороннее изменение, в том числе и трудового договора, считается не законным. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вносить в одностороннем порядке изменения в трудовой договор без предупреждения не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений, работодатель не вправе. Вынуждение написать заявление на увольнение тоже не допускается. Если вы не согласны на работу на новых условиях, вас должны уволить по сокращению штата и выплатить вам все суммы заработной платы и компенсаций, выходного пособия. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Может ли ИП изменить условия оплаты труда без предупреждения и какой штраф применим

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?

Читать ответы (2)

Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие

Может ли в Уведомлении об изменении сторонами условий трудового договора быть фраза: на внесение изменений в трудовой договор и продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении... (согласен или не согласен)? Заявленные изменения значительно ухудшают условия работы.

Читать ответы (1)

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

Читать ответы (3)

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт

В праве ли работадатель поменять систему оплаты труда без моего согласия, если у нас с ним в трудовом договоре содержится пункт: "Изменения и дополнения условий настоящего договора возможны только по соглашннию сторон, если одностороние изменение не предусмотрено в тексте договораю." А об изменении оплаты труда в договоре не сказано ничего.

Читать ответы (2)

В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины.

Хочу проконсультироваться. Я официально по трудовой книжке устроена на работу, но трудовой договор работодатель со мной не заключил, хотя я на этом настаивала, и просила что бы письменно в этом договоре были перечислены все условия моей работы и условия оплаты. В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины. В устной форме, при принятии меня на работу естественно были оговорены все условия моей оплаты труда, которые вполне меня устроили и именно поэтому я приступила к работе, но поскольку письменно он так и не заключил со мной договор, фактически я получала совершенно не те суммы, о которых изначально шла речь. В итоге я уволилась с работы, не отрабатывая 2 недель. Скажите мне пожалуйста, имеет ли он право уволить меня по статье, если он не выполнил свои обещания по оплате моего труда, не выплатил мне денег, изначально обещанных и не заключил со мной трудовой договор, а меня это не устраивало.

Читать ответы (2)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.

Читать ответы (1)

Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре

Расскажите, в каких случаях по ст.74 ТК РФ продолжение трудовой деятельности без внесения изменений в трудовой договор — невозможно? Существует ли исчерпывающий перечень организационных или технологических условий труда, изменения которых позволяют применять ст.74 ТК РФ? Считается ли изменение коллективного трудового договора таким событием, если в нём изменена лишь схема расчёта оплаты труда, а не условия труда как таковые?

Читать ответы (10)

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли ИП изменить условия оплаты труда без предупреждения и какой штраф применим

Москва - онлайн услуги юристов