Реорганизация - работники перешли в другую компанию, но получают приказ явиться на работу по старому адресу.
₽ VIP
20.12.2010 произошла реорг-ия в форме присоединения (ОАОАльфа+ОАОБета=ОАОБета.
О рерганизации уведомили списком 20.09.2010. Конкретных сроков реорганизации указано не было. Не говорилось, что трудовые отношения продлятся в другом городе.
Все работники уволились по собств. Желанию и перешли в другое (новое ООО).
Я не ничего не писала.
24.01.11 получаю письмо из ОАОБета с просьбой 01.02.2011 явиться на свое раб. место по адресу: г.Не такой как в труд. Договоре. В случае неявки это расценят как отказ и меня уволят по ТК РФ.
Это нормально? Реорганизация.
Лариса!
В результате реорганизации одно юридическое лицо прекратило свое существование. Реоргоанизация занимает, как правило, несколько месяцев. О работе в новых условиях Вас обязаны предупредить письменно за 2 месяца. В слуаве Вашего нен согласия перейти на новое место работы, администрация ликвидируемого предпритяия обязана расторгнуть с Вами трудовой договор по ст.81 п.1 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией оргоанизации, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Если в результате реорганизации права и обязанности ликвидируемого предприятия перешли к другому юридическому лицу, Вы можете быть переведены туда на работу с Вашего письменного согласия, а при его отсутствии - подлежите увольнению по ст. 81 п.1 ТК РФ.
До 01.02.2011 право выбора остается за Вами.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация