Как защитить себя от работодателя, требующего снизить зарплату и подписать задним числом дополнительное соглашение
Хочу уточнить такой момент-работодатель требует подписать "задним" числом дополнительное соглашение, которое узаконит снижение текущей зарплаты в 2 раза. За декабрь уже не выдал больше половины причитающейся заработной платы При этом он только уведомил о таком решении. Под угрозой невыплаты командировочных за предыдущий месяц требует подписать его. Скажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
Заранее благодарен.
Андрей.
Добрый день, да конечно, есть смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
СпроситьВаш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. Можно обращаться в трудовую инспекцию, но для получения результата - взыскание всей невыплаченной суммы а также морального вреда, при документальном подтверждении полученных Вами денег и сколько вы должны получить, надо обращаться в суд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Хочу уточнить такой момент-работодатель требует подписать "задним" числом дополнительное соглашение, которое узаконит снижение текущей зарплаты в 2 раза. За декабрь уже не выдал больше половины причитающейся заработной платы При этом он только уведомил о таком решении. Под угрозой невыплаты командировочных за предыдущий месяц требует подписать его. Скажите пожалуйста есть ли смысл обращаться в суд и возможность получить при этом хорошую компенсацию, в которую бы вошёл не один оклад.
Вам стоит обратиться в прокуратуру а уже затем с иском в суд.
Спросить
Может ли работодатель создать приказ о снижении заработной платы задним числом, тоесть конкретно приказ написан сегодня 15.07.2016 года, в котором указана снижение заработной платы с 1.07.2016 года,
Здравствуйте. Об изменении существенных условий труда работодатель обязан предупредить работников за два месяца. Задним числом оформлять он не имеет права.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос.
Имеет ли право работодатель, при моём увольнении (по собственному желанию), заплатить только оклад за предыдущий месяц и минимизировать прочие выплаты, т.к. больше 50% заработной платы - это дополнительные премии и т.д.?
Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп соглашения? Спасибо.
Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьЗаконно ли это? Работодатель принуждает меня подписать доп. соглашение о снижении заработной платы. Я с этим несогласна и написала заявление об увольнении. Но работодатель (задним числом, спустя 6 дней) настаивает на подписании доп. соглашения.
Должны ли отражаться в расчетном листке по заработной плате командировочные расходы? Если командировочные расходы не отражены, то какими документами можно подтвердить невыплату работодателем работнику командировочных расходов? При увольнении работнику выдали расчетный листок, на котором указана - долг за предприятием 50 тыс руб. Но это только долг по зарплате. Есть еще долг по командировочным расходам 5 тыс руб. Какими документами можно подтвердить долг за командировочные расходы и какими можно доказать, что командировочные не входят в задолженность по зарплате?
Здравствуйте! Долг по командировке можно подтвердить оборотно-сальдовой ведомостью или карточкой сч.71-Расчеты с подотчетными лицами.
Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются на сч.70.
СпроситьДва месяца назат работодатель предупредил меня о снижении заработной платы на пятьдесят процентов, скоро уже пройдет два месяца и меня предупредили что нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору согластно которому моя зарплата по обоюдному согласию снижается на пятьдесят процентов. Скажите пожалуйста это законно и будули я иметь право на увольнение по сокращению штата сотрудников если откажусь подписать дополнительное соглашение. Спасибо.
Здравствуйте! Нет, будете иметь право уволиться по собвтенному или по соглашению сторон
Спросить
Здравствуйте! Вас предупредили о существенных изменениях условий труда- снижение зарплаты на 50% .Причем здесь сокращение? если вы не согласны и не подпишите доп.соглашение Вас могут уволить по соглашению или увольняйтесь сами по собственному.
СпроситьСитуация: гр-ка Х обратилась в ГСУ СК РФ по Красноярскому краю по факту полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы (за декабрь и январь 2016/17 года) и иных установленных законом выплат (за декабрь 2016 года) работодателем. При этом полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат - установлена вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского судопроизводства.
После чего, сообщение о преступлении было направлено для проверки в следственный отдел, где и было зарегистрировано.
По результатам проверки сообщения о преступлении следователем следственного отдела принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием в действиях работодателя состава преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. При этом следователь пояснила, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы является уголовно наказуемым деянием, только при условии невыплаты ее свыше двух месяцев подряд, т.е. полная невыплата заработной платы за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. является уголовно наказуемым деянием (ч.2 ст.145.1 УК РФ). Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы за январь 2017 года следователем неустановленна.
Однако, к такому выводу следователя, гр-ка Х относится критично, по следующим соображениям.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы.
У работодателя конкретные числа выплаты заработной платы не определены (не установлены), поэтому работник принимает для расчета исходные данные, а именно 15-е и 30-е число каждого месяца.
Следовательно, за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года работодатель обязан был выплатить работнику заработную плату не позднее 30 числа текущего месяца, т.е. 30.12.2016.
Поэтому начальной датой возникновения невыполнения обязанности по производству выплаты заработной платы является 30.12.2016. Следовательно, истечение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты (30.12.2016, 15.01.2017, 15.02.2017, 28.02.17, 15.03.2017) приходится на 16.03.2017.
При указанных обстоятельствах, гр-ка Х приходит к выводу о том, что полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года – является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое установлена в статья 145.1 часть 2 УК РФ. При этом преступление является оконченным с 16.03.2017, т.е. по истечении двух месяцев с момента невыплаты заработной платы.
Вопрос: полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы за 1 половину (1-15 число) декабря 2016 года является уголовно наказуемым деянием (ч.2 ст.145.1 УК РФ) или нет?
Позже, с 1.01.2004 фирма решила "разбить" зарплату сотрудников на "базовую" /составляющую 80 % от указанного в контракте оклада/ и надбавки /оставшиеся 20%/, которые МОГУТ БЫТЬ выплачены по результатам работы / а могут, естественно, и не выплачиваться/. В этом вновь введенном положении указано, что к существующим контрактам должны быть составлены дополнительные соглашения. Такого соглашения я НЕ подписывала.
С мая месяца мне повысили ОКЛАД на 100 у.е./ со слов начальника отдела/. однако приказов на новый оклад я не подписывала, но зарплату получала стабильно через банковский счет. Теперь начальник отдела уволился и мне "задним числом" предложили подписать документ - соглашение, где мой СТАРЫЙ оклад указан в качестве той самой 80% "базовой" части, а выплачиваемые с мая 100 у.е фигурируют как "надбавка" к зарплате.
Такое соглашение я подписывать отказалась, т.к. получается, что фирма теперь может платить мне только 80% от теперешней зарплаты.
Вопрос таков: ВПРАВЕ ли работодатель оплачивать мой труд по первоначальному контракту, подписанному в момент поступления на работу?
Эльвира!
Любые изменения в трудовой контракт вносятся "по взаимному непротивлению сторон", поэтому работодатель не вправе изменить существенные условия труда в одностороннем порядке.
С уважением
СпроситьС 24 тыся снизили оклад до 19.800 в организацииЖилищникг. Москва, дополнительное соглашение с 01 июля 2015 г все 80 диспетчеров подписать отказались,. Однако выплатили зарплату за июль уже меньше, расчетные листы выдать отказались, требуют сначала подписать допсоглашение. Имеет ли смысл обращаться к юристу за помощью в решениии этого вопроса или снижение окладов - это политика првительства.
это незаконно, пока вы не подпишите не имели право перечислять, обращайтесь к юристу, в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьРаботодатель выдал мне дополнительное соглашение к трудовому договору и требует срочно его подписать. По этому соглашению у меня сокращается рабочая неделя до 20 часов, уменьшается зарплата, срок действия с июня на 6 месяцев. В одном из пунктов сказано, что соглашение вступает в силу с момента его подписания. Если я не подписываю это соглашение то, какие я должен получить компенсации при увольнении? Спасибо.
Смотря по какому основанию уволитесь. Самые большие - при сокращении.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".
Спросить
