Как составить дополнительное соглашение для оплаты стимулирующих выплат педагогу-психологу в ДОУ
Работаю педагогом-психологом ДОУ по внутреннему совмещению на пол-ставки кроме того воспитателем сказали чтоб платить стимулирующие психологу нужно составить доп соглашение как его написать не знают.
Здравствуйте!
Как составить доп. соглашение - должен знать Вам отдел кадров. Оформлением кадровых документов, в том числе трудовых договоров и доп. соглашений к ним, занимается работодатель, а не работник.
Спросить
Пусть Ваш работодатель обратится к юристу, если нет штатного, и юрист составит дополнительное соглашение. Это обязанность отдела кадров.
Спросить
Работаю педагогом-психологом ДОУ по внутреннему совмещению на пол-ставки, кроме того еще ставка зам. зав. по ВМР. Сначала как психологу мне платили стимулирующие, а потом сказали, что не положено.
Добрый день! Стимулирующие Вам обязаны платить. Посмотрите Положение об оплате труда на предприятии.
Спросить
Ирина Валентиновна, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Работаю учителем в школе и на пол ставки также работаю педагогом-психологом. Договора о том что я педагог-психолог мне не предоставили, следовательно я его не подписывала. ЗП педагога психолога пишут в корешке как совмещение. В трудовой книжке у меня не стоит запись о том, что работаю педагогом психологом (узнала недавно). Можно ли мне работая на основном работе учителем, занести и работу педагога психолога в трудовую книгу?
Я работаю воспитателем в ДОУ на 1.0 ставки и 0.5 ставки педагогом психологом. В данный момент я беременна. Может ли руководитель снять с меня 0.5 ставки психолога?
Здравствуйте, Мария!
Согласно ст.282 ТК РФ:
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, беременные женщины могут работать по совместительству.
Должны вами соблюдаться требования статьи 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, по основаниям, перечисленным в ст.81 ТК РФ.
Что касается беременности, то это причина для обращения к ст.254 ТК РФ, где беременным женщинам
«в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки...».
Согласно ст.254 ТК РФ, нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе исходящей от работницы, а не от работодателя.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также только по соглашению сторон.
Но так как у вас не медицинских показаний либо собственного волеизъявления к расторжению трудового договора по совместительству, то работодатель не имеет право в одностороннем порядке расторгнуть данный договор.
Увольнение беременных женщин запрещено законом.
Удачи Вам!
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в мед. учреждении предлагают должность заведующей пед. части, как принять предложение не потеряв стаж психолога по совмещению, можно ли работая психологм совмещать должность заведующей пед. части?
Если по основной должности ВЫ будете психологом, а совмещать должность заведующей, то стаж психолога сохраняется. Но логичней работпать заведующей, а совмещать психолога. Но тогда стаж не сохранится. Но в любом случае ни то, ни другое не является нарушением.
СпроситьЕсть диплом Педагог-психолог, работаю педагогом психологом в ДОУ, нужно ли мне проходить курсы переподготовки на воспитателя ДОУ, чтобы работать воспитателем?
Работаю в школе педагогом-психологом в доп. Соглашении (совместительство)-это верная формулировка? Могу ли я устроиться на 0.5 ставки в ДОУ педагогом-психологом дополнительно?
Совместительство предполагает, что есть еще и какая-то основная работа. Если основной работы нет, то по первой работе такая формулировка не верная. Поэтому будет лучше, если при устройстве на вторую работу Вы оформите её как основную, но на 0,5 ставки.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом на 1 ставку (36 часов) + 0,34 педагогом - психологом в группе ГКП (группа кратковременного прибывания). 0,34 ставки-это совместительство или совмещение?
Я работаю в ДОУ педагогом-психологом на 0,5 и старшим воспитателем на 0,5 ставки. Можно ли объединить 2 должности в 1,сделав целую ставку, включив в должностные обязанности педагога-психолога должностные обязанности старшего воспитателя (или наоборот)?
Можно, но только осторожно. У вашего работодателя в штатном расписании 2 ставки, а вы хотите ему серпом по одному месту пройтись и половину отрезать?
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?
Здравствуйте, нет, фактически вы работаете по совместительству, что не должно нарушать ваше право на стимулирующие надбавки - они являются составной частью заработной платы ст. 56 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в одной из сельских школ Чукотского автономного округа педагогом-психологом. Принята я на 1 ставку педагогом-психологом в школу и на 0,5 ставки в детский сад. Недавно на педсовете директор школы нам сказал, что так как в летней период в школе у педагогов работы нет, то все педагоги должны идти работать на летнюю площадку воспитателями, чтобы отрабатывать свои ставки (дополнительно работа на летней площадке никак не оплачивается даже начальнику ЛОП), а те из педагогов которые не согласны должны тогда идти в отпуск. Законно ли переводить педагога-психолога на должность воспитателя в летний период на летнюю оздоровительную площадку, ведь там тоже нужен психолог, плюс у меня еще 0,5 ставки детском саду и если я буду работать воспитателем, то как я смогу посещать детский сад?
Если вы не напишите заявление о переводе - никто вас не переведет - в таком случае вы можете пойти в отпуск
Спросить
