Могут уволить с работы если служебная записка подписана коллективно?

Здравствуйте! Просто так уволить не имеют право. Должны быть правовые основания. Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Любовь Николаевна, для увольнения с работы нужны основания, предусмотренные ТК РФ, см. ст.ст. 80, 81 ТК РФ.

Мы же не знаем, что за служебная записка, что там написано, подтверждены ли эти факты.

Например, коллективно могут написать служебную записку о том, что Вы замечательно выполняете свои обязанности, являетесь отличным работником

Разве за такое могут уволить?

Или могут написать записку, что Вы, например, прошу прощения, украли со счета компании миллион, но ведь это неправда и если нет доказательств тому, то тоже не уволят

У Вас в вопросе нет достаточной информации для ответа по существу.

Надо разбираться.

Здравствуйте, уволить по инициативе работодателя возможно только по основаниям прямо предусмотренным Трудовым Кодексом, сложно сказать какая информация содержится в служебной записке, если Вы сообщите больше информации, то возможно Вам можно помочь. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.