У сотрудницы-повара случился приступ эпилепсии на рабочем месте. Как правильно поступить руководителю в данном случае?

• г. Великий Новгород

У сотрудницы-повара случился приступ эпилепсии на рабочем месте. Как правильно поступить руководителю в данном случае?

Ответы на вопрос (4):

--- Здравствуйте, назначить дополнительное мед. обследование или провести аттестацию сотрудника и уволить по её выводам. Можете просто предложить уволиться без всех этих заморочек. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день! Можно уволить по состоянию здоровья

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день. Из текста вопроса не следует, что ему надо что-либо делать. Однако, если болезнь работника препятствует выполнению должностных обязанностей, то работник должен быть переведен на другую должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких должностей нет - работник подлежит увольнению (ст. 73, 83 ТК РФ)

Спросить
Пожаловаться

А какие цели у данного Руководителя? Если уволить - скорее всего сотрудник сам напишет по собственному в этой ситуации (либо уйдет по соглашению сторон).

Спросить
Пожаловаться

У сотрудника на рабочем месте случился приступ эпилепсии. Скорую не вызывали. Как нам уволить данного сотрудника (работает грузчиком в сфере общественного питания.

У Уборщицы случился приступ эпилепсии. Она упала, расшибла голову. Со дня последнего приступа прошло 3 дня. Медицинская книжка есть. Что делать?

Один из поваров в детском саду заболел. Второй повар отказывается замещать заболевшего коллегу, утверждая, что имеет право не соглашаться. Поставить на замещение повара другим сотрудником, не имеющего сответсвующую квалификацию, руководитель не имеет права, тк. кормим детей. В данном случае замещение-производственная необходимость. Как правильно поступить руководителю?

Я работаю учителем в школе и в моем классе есть мальчик, у которого бывают приступы эпилепсии. Родители особых усилий по лечению этого ребенка не предпринимают. Какие меры я могу предпринять, как классный руководитель, чтобы обезопасить себя в случаи наступления несчастного случая при приступе у этого ребенка в школе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю официантом в столовой, и во время работы, случился приступ эпилепсии.

По медицинским обследованиям эпилепсия не выевлена!

Меня попросили уволиться с работы!

Правомерно ли требование работодателя?

Если действия работодателя не правомерны, на что мне ссылаться!?

Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! В кратце: Многодетная семья (4 детей). Стоим в общей очереди на жилье. Двое из детей имеет заболевания: врожденная колобома радужки глаз и эпилепсия. Эпилепсию с частыми приступами не ставят (За год 4 приступа). Энцефолограмма показала, что готовность мозга в любой момент к приступу. Написали в администрацию, прикрепили справку об эпилепсии. Отказали. Поведение ребёнка меняется (последствие эпилепсии). Как доказать, что проживание в однокомнатной квартире (сьемной), при таком заболевании невозможно. Имели ли право отказать? Или обязательно добиваться инвалидности? Инвалидность дают, как сказал врач, при частых приступах.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение