Как правильно объявить дисциплинарное взыскание военному, нарушающему регламент?

По трудовому кодексу вы имеете право вы имеете право сначала объявить ему предупреждение, потом выговор, а потом уволить.

Вам необходимо составить приказ, с объявлением выговора нерадивому военнослужащему, основанием послужит его опоздание на службу. Естественно, все должно быть под его роспись. Делается все очень просто: отловили и часы ему под нос, объяснительную от него. Оснований для обжалования и отмены выговора в судебном порядке у него не будет. Конечно, все надо с начальником согласовывать.

Изучите главу 4 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

У вас есть два пути:

1. Доложить рапортом командиру части и он назначит разбирательство

2. Провести разбирательство самостоятельно и объявить взыскание от своего имени.

Материалы разбирательства должны содержать (минимум):

2-3 объяснения сослуживцев, подтверждающие нарушение регламента служебного времени;

объяснение лица, в отношении которого проводится разбирательство. Если отказывается, то составляете акт в присутствии двух человек о том, что отказался давать объяснение;

копию служебной карточки;

служебную характеристику.

Если в действиях военнослужащего содержатся признаки грубого дисциплинарного проступка, то составляется протокол о грубом дисциплинарном проступке (форма протокола и перечень таких проступков есть в Дисциплинарном уставе).

Если разбирательство назначается командиром части, то соответственно ваш рапорт и заключение по материалам разбирательства, в котором вы (лицо, назначенное командиром для проведения разбирательства) описываете обстоятельства проступка, причины и условия ему способствовавшие, вину, доказательства (объяснения, рапорт), а также предложения командиру о мере дисциплинарного воздействия и необходимых мероприятиях, которые необходимо провести (например, беседа с военнослужащим или всем личным составом отдела о недопустимости впредь допускать нарушение воинской дисциплины и чем это грозит), проект приказа о наказании.

После подписания приказа командиром объявляете его лично военнослужащему под расписку или перед всеми подчиненными вам офицерами.

Если решили провести разбирательство без привлечения командира части, то сами объявляете взыскание в том же порядке.

Обязательно взыскание заносится в служебную карточку. Можете ограничиться замечанием или порицанием - это не является дисциплинарным взысканием, а лишь мерой воздействия, никуда не заносится.

Ничего сложного в этом нет, пару часов и разбирательство готово))

Никакой суд не отменит, если все правильно проведено и объявлено.