Могут ли мне не дать зарплату из за просроченной санкнижки.
Могут ли мне не дать зарплату из за просроченной санкнижки.
Здравствуйте, Татьяна!
В выплате заработной платы по этой причине отказать не должны. Если откажут то пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Добрый день!
Если у вас просроченная сан книжка, а ваша работа обязательна при ее наличии, то вас обязаны отстранить от работы до момента ее продления, соответственно, за этот период зарплату вам могут не начислять, а вообще все зависит от работодателя.
СпроситьЯ уже беременной устроилась на работу санкнижку купила не проходила в больнице. Могут ли меня уволить если узнают о санкнижке? И что мне может быть?
Ну уволить вас не уволят, вы же беременная, а вот отстранить от работы вполне могут. А как работодатель вообще допустил вас к работе, если по характеру работы вы обязаны пройти перед началом работы медкомиссию, оформить все в санкнижке и предоставить работодателю?
Спросить
Отстранить? Тоесть перевести на другую должность или заставят проходить как положенно в больнице? А допустили я ж принесла готовую санкнижку там все проставленно и голограмма и все врачи. Просто не приходила в больницу а заплатила денег врачу.
СпроситьОтстранение от работы это не перевод на другую работу, это не допуск к работе работника. Если у вас сейчас санкнижка в порядке, тогда чего переживаете? Ничего вам не будет.
Спросить
Ответ: Нет не нужно, при условии если нет сопутствующих товаров и услуг из списка категорий работников, обязанных оформлять медицинские книжки. В них входят те, кто занимается: медицинским обслуживанием населения: транспортировкой, переработкой, хранением и реализацией продуктов питания и питьевой воды; обучением и воспитанием детей; обслуживанием населения в учреждениях здравоохранения; коммунальным и бытовым обслуживанием (сюда входят санитарно-гигиенические услуги, сфера туризма, транспортные и спортивно-оздоровительные услуги).
Также медкнижки нужны работникам общественного питания, водителям, тем, кто занимается торговлей продовольственными, комиссионными, промышленными и парфюмерно-косметическими товарами, казино, игровых автоматах, тотализаторах, ночных клубах.
Обоснование: Письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117;
Спросить
Не работаю, санкнижку нужно продлять для новой работы. Что делать, куда обращаться?
---Здравствуйте, получать новую сан. книжку. А что ещё можно сделать?.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Несколько вопросов о трудовых правах и обязанностях - ответственность администрации за документы
У меня к Вам несколько вопросов.
1.Я работаю воспитаталам в школе-интернате 3 года. Когда я устраивалась на работу мне сказали, что нужна санкнижка. Я оформила санкнижку, сдала анализы за свой счет. Хоть мне и обещали-не вернули ни копейки. Через некоторое время надо было опять обновлять санкнижку, которую я сдала вместе с трудовой при приеме на работу. Но оказалось-что она утеряна. В этом году пришла новый директор. И сказала-что отстраняет меня от работы, потому что у меня нет санкнижки. И чтобы я опять оформляла книжку за свой счет. А они "потом вернут".У меня зарплата 9000 руб. И трое детей на иждивении. Я не могу потратить 2000 на санкнижку. ВОПРОС-НЕСЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИНЯТЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОФОРМЛЯТЬ САНКНИЖКУ, ПОКА МНЕ НЕ ВЫДЕЛЯТ ДЕНЬГИ.?
2.Я работаю 3 дня в неделю. Моя нагрузка-25,5 часов. В каникулы нас заставляют работать всю неделю. Причем, всех одинаково, независимо от нагрузки. ВОПРОС-МОГУ ЛИ Я РАБОТАТЬ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?
3.Мой сын отсутствовал в школе 3 дня. Мы переезжали. Сегодня он пошел в школу, но врач его выставила, требуя справку от врача. ВОПРОС-ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ЕЕ ДЕЙСТВИЯ? СПАСИБО.
по первому вопросу: у Вас есть подтверждения того, что Вы сдали работодателю сан. книжку? если были, то заводтиь ноую уж точно не Вы должны.
2 вопрос Закон об образовании: Статья 51. Охрана здоровья обучающихся, воспитанников
Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ в пункт 1 статьи 51 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников.
Учебная нагрузка, в том числе внеучебная нагрузка, режим занятий обучающихся, воспитанников определяются уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
2. Для детей, нуждающихся в длительном лечении, организуются оздоровительные образовательные учреждения, в том числе санаторного типа. Учебные занятия для таких детей могут проводиться образовательными учреждениями на дому или в лечебных учреждениях. Обеспечение указанных мероприятий является расходным обязательством субъекта Российской Федерации.
3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя.
3 вопрос. Я сам проводил акредитации учебных заведений, готовил учредительные документы. Посмотрите в устав или положение обр. учр. там, как правило, прямо говориться о возможность по решению родителей пропуска занятий. Кроме того, выгоняя вашего сына из класса препод. нарушает его права на образование. Надо жаловаться директору. Однако, возможно у Вашего сына нет таких бойцовских качеств, как у Вас. Подумайте, может миром, по хорошему... За партой -то Вы с сыном на уроке у этой училки не будете сидеть... С уважением, Шляго С.
Спросить
Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего письменного трудового договора с работодателем, где должны определяться существенные условия, в том числе режим рабочего времени.
Статья 100 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени": "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПожалуйста еще раз по второму вопросу.ЕСЛИ Я РАБОТАЮ 3 РАЗА В НЕДЕЛЮ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ В ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ДНИ.МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ ТРБЕБОВАТЬ,ЧТОБЫ Я РАБОТАЛА КАЖДЫЙ ДЕНЬ.ИЛИ Я МОГУ ОТРАБАТЫВАТЬ НАГРУЗКУ ТОЛЬКО В СВОИ ДНИ?СПАСИБО.
СпроситьКак заполнять заявление на получение санкнижки? Если я студентка.. что писать в должности, студент? И можно ли заказать новую, если недавно только получил санкнижку, где не правильно указал организацию?
---Здравствуйте, обратитесь к главврачу и просите исправить наименование организации а при отказе. придётся его обжаловать. либо заново проходить медкомиссию. Всего хорошего.
СпроситьЖиву в северо-западном регионе здесь пройдена медкомисия для санкнижки предложили работу в краснодарском крае будет ли там действительна моя санкнижка или надо проходить медкомисию заново в этом регионе.
Я устроилась в магазин продавцом 4.10.12,прошла сан книжку деньги мне за нее директор выплатила,01.01.2014 отработала последний день, пошла на выходные, а 06 января принесла заявление на увольнение. Директор приняла его, но сказала, что зарплату за декабрь, трудовую книжку и санкнижку отдаст когда проведет учет в магазине. А за санкнижку вычтет деньги из зарплаты. Документы мне нужны сейчас т.к. предложили работу. Скажите может она мне отдать документы пока не провела учет в магазине? И правомерно вычитать с зарплаты деньги за санкнижку?
Вы МОЛ поэтому в Ваших интересах все сдать как положено,если не хотите в случае недостачи ТМЦ все повесили на Вас.
Спросить
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Елена, если Ваше увольнение уже состоялось, то требования работодателя незаконны. Поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со "статьей 140" настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Удачи Вам, в случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУдержание из заработной платы работника по мотивам компенсации затрат на приобретение санкнижки недопустимо.
Основания для удержания из заработной платы работника предусмотрены ст. 137 Трудового кодекса РФ, и согласно которой, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случае вопросов - обращайтесь
Спросить
