Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?

23.01.2017, 22:18
• г. Иваново

За какой проступок на работе могут наложить строгий выговор?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Ольга. Дисциплинарные взыскания налагают за ненадлежащее исполнение правил внутреннего распорядка, трудового договора или должностной инструкции работников.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Понятие "строгий выговор" в действующем законодательстве отсутствует. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен-ст. 192 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
11.03.2019, 08:57

Муниципальный служащий пойман на использовании соцсетей в рабочее время - Как наказать нерадивого сотрудника?

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?
Читать ответы (12)
Людмила
27.03.2014, 09:52

Исключение строгого выговора как дисциплинарного взыскания согласно трудовому кодексу - интерпретация случая от руководителя

Строгий выговор исключен из перечня дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым кодексом. Мне на работе директор объявил строгий выговор в ноябре или декабре 2013 г. Что это значит?
Читать ответы (2)