Хочу отметить что состояние беременной хорошее - никаких проблем у нее нет).

Одна из наших работниц в настоящий момент находиться на третьем месяце беременности.

1. Работадателя она не оповестила ни устно ни предоставив выписку о том,

что она действительно состоит на учете по беременности.

2. За посление 2 недели она отлучалась 11 раз от 2 до 4 часов каждая отлучка не предоставив никакой справки где она находилась в это время.

Отговорки я на анализы немного смущают т.к. я также была беременной но столько анализов (или вернее столько времени на анализы) я не тратила

(хочу отметить что состояние беременной хорошее - никаких проблем у нее нет).

Должна ли она предоставлять работадателю справки от врача который указывает что она реально была у врача и в какое время, т.к. зачастую мадам болтая по мобильному (предворительно выйдя из офиса)

договаривается о встречах с друзьями.

3. В случае непредоставления от беременной справки о том что она беременная (слова словами но должна быть бумага) и справки о том, что при отлучке с работы она реально была у врача - могут ли ее отлучки быть квалифицированы как прогулы?

Какие права в данном случае имеет работадатель?

- его не ставят в известность

- уходят с работы не предоставив никаких подтверждении

- проводят рабочий день (за минусом времени на отлучки) на мобильном ссылаясь я разговариваю с мужем или за чаепитием при этом, естественно невполненная работа, ложиться на плечи других сотрудников.

С уважением

Анжела

Кишинев.