Есть ли льготный премиальный фонд у инструкторов ЛФК работающих в бассейне ДОУ? (из-за повышенного шума и влажности)

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Здравствуйте!

Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Повышение заработной платы производится по результатам такой аттестации (письмо Минфина России от 12.09.2006 № 03-05-02-04/143). Статьей 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Размер повышения не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870).

Я 33 года отработала в бассейне в детском саду, из них 24 года воспитателем-тренером, затем в 2007 году произошла реорганизация нашего управления переименовали в связи с этим изменилась должность, инструктор физической культуры (бассейн), а работа осталась прежней, учитывая условия труда у меня все эти годы всегда была премия 12% .В 2010 году опять меняют название организации должность инструктор физической культуры. А 2013 году не провели аттестацию рабочего места и сняли 12% премии. Вопрос законно ли это?