Если да, то куда мне обратиться в случае его отказа?
Работаю в ресторане официантом, оформлен по трудовому договору. После работы в раздевалке укусила крыса за ногу. Возможно ли мне получить компенсацию от работодателя? Если да, то куда мне обратиться в случае его отказа? Нужны ли какие-нибудь документы, справки для этого?
Спасибо.
Евгений! Здравствуйте!Для начала - обратитесь в травмпункт, там должны всё зафиксировать: характер повреждений, причину и место. Далее, Вы предлагаете работодателю в добровольном досудебном порядке выплатить Вам некую компенсацию, если он отказывается, решаете вопрос в судебном порядке.Удачи Вам!
Спросить
Работаю в ресторане официантом. Отправили на карантин по собственному, не знают оплатят или нет. Во время корантина, решили закрывать ресторан сказали придти за зарплатой 10 числа. Работодатель не предупреждал о закрытии ресторана. Он должен выплачивать компенсацию?
Здравствуйте. Если Вы написали заявление на отпуск без содержания, то конечно не оплатят. Если же нет, то работодатель оплатит вам средний заработок.
СпроситьДевушка работает по трудовому договору официантом в ресторане. Работодатель требует, чтобы она перед выходом на работу, смывала косметический макияж со своего лица. В трудовом договоре, других локальных актах работодателя, подписанных работником, таких норм прямо не предусмотрено. Работодатель ссылается на "корпоративные стандарты", которые по его мнению обязательны для всех его подчинненых. Девушка считает эти требования дискриминационными. У меня 2 вопроса: 1) кто прав в данном случае?
2) если такие нормы будут предусмотрены договором, законны ли они? Спасибо!
Марсель,действительно в существуют ккорпоротивные стандарты с которыми при приёме на работу, знакомят сотрудников, и сотрудник обязан их соблюдать. Если претендент на вакансию не согласен, он может отказаться от данной вакансии.
СпроситьРаботаю суточными сменами сутки-двое, узнал что по трудовому законодательству РФ это не законно. В трудовом договоре не нашел упоминания о таком графике. Скажите куда мне нужно обратится с жалобой и возможно-ли получить с работодателя компенсацию за переработку?
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Но нужно смотреть Ваш трудовой договор, какой учет рабочего времени там ведется.
Если об этом ничего не казано, то все, что сверх 40 часов в неделю - переработка.
СпроситьЯ сам беларус, но живу временно в Люберцах, я устроился на работу в ресторан, официантром, и мне сказали принести документ о разрешении на работу... Так вот какие мне нужны документы для этого? И где в люберцах можно сделать его...
Я работал по трудовому договору. Сломал 2 ноги и временно работать не могу. Возможно ли получить какую нибудь материальную компенсацию?
Доброго времени суток
Если вы являетесь работающим, вам оплачивают больничный лист, больше никаких материальных компенсаций быть не может,
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Если Вы работаете по трудовому договору, то Вам положен больничный лист.; Вам может быть также выплачено страховое возмещение, если у Вас есть страховка от несчастного случая. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Кроме положенных в соответствии с законодательством выплат в связи с наступлением страхового случая при наличии вины работодателя Вы имеете право требовать возмещение расходов на лечение в полном объеме, а также компенсацию морального вреда. Что касается материальной поддержки, то с этим вопросом Вы можете обратиться к работодателю и при наличии денежных средства могут оказать такую помощь.
Спросить
Вам должны оплачивать больничный. Если это производственная травма, то больничный в размере 100% и расходы на лечение, если они есть.
СпроситьДобрый день. Меня уволили по срочному трудовому договору, я в декрете при этом. Куда мне нужно сейчас обратиться чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом какие нужны для этого документы? Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обращаться нужно в орган соц. защиты населения по месту жительства, они дадут список документов, которые нужно будет собрать
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. Обращаться необходимо непосредственно в органы социальной защиты населения. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Обратитесь в отдел социальной защиты населения для получения полной информации по данному вопросу, предосавьте необходимые документы и справки Удачи.
СпроситьСейчас получил гр.России, но учтена только работа в России. Оформлено две трудовые книжки, одна Казахстан, другая в России (оформлена по требованию работодателя). Какие документы для этого нужны и куда обращаться?
Имеете право обратиться в суд, об установлении факта трудового стажа, и доказывать работу в определенных организациях, достаточно будут показания свидетелей, которые подтвердят трудовую деятельность.
ГПК РФ Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение
1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
2. Суд рассматривает дела об установлении:
1) родственных отношений;
2) факта нахождения на иждивении;
3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;
4) факта признания отцовства;
5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;
6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;
7) факта несчастного случая;
8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;
9) факта принятия наследства и места открытия наследства;
10) других имеющих юридическое значение фактов.
Спросить
Между РФ и Казахстаном есть международное Соглашение о гарантиях прав граждан государств – участников СНГ в области пенсионного обеспечения согласно которого пенсионное обеспечение граждан осуществляется по законодательству и за счет средств государства, на территории которого проживает гражданин. При этом учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории одной и/или другой страны. При переселении с территории одной Договаривающейся Стороны на территорию другой Договаривающейся Стороны выплата назначенной пенсии может быть продолжена в случае отсутствия права на нее по законодательству государства нового места жительства на период до даты возникновения такого права.
Согласно ст. 11 данного соглашения
Необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.
Следовательно для учета стажа необходимого для назначения страховой пенсии по старости, указанный стаж должен быт учтен согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Спросить
Трудовая книжка является подтверждением. Кроме того, можете предоставить документы с места работы в Казахстане - справки о месте работы.
Никакой факт тут устанавливать не надо.
См. "Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения"
Спросить
Здравствуйте. Основным документом, который подтверждает страховой стаж, для расчета пособий является трудовая книжка п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.
Когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то подтвердить их можно (п. 10–19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа) трудовым договором, справкой, выдаваемой работодателями или государственными (муниципальными) органами, выпиской из приказов, лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы.
Обратились, в ПФР с заявлением. В случае отказа ПФР должен дать Вам решение об отказе в назначении пенсии, которое Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Спросить
В вашем случае при назначении пенсии будет учитываться только стаж работы в Казахстане за период до 2002 года, в том числе и советский период. Стаж работы на территории Казахстана после 01.01.2002 года не будет приниматься во внимание при назначении пенсии в России, т.к в соответствии российского законодательства в период после 2002 года страховой стаж учитывается только при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд России
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О страховых пенсиях"
Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".
Спросить
В соответствии с ФЗ № 400-ФЗ О страховых пенсиях, гражданам РФ исчисление пенсии производится из заработка (дохода) за периоды работы, которые засчитываются в общий трудовой (страховой) стаж: до даты 01.01.2002 г. - по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования за 2000-2001 годы, либо - за любые 60 месяцев подряд (до 2002 года) на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. То есть, стаж работы после 01.01.2002 г. может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы Казахстана, на территории которой Вами осуществлялась трудовая деятельность
Трудовые книжки ст 66 ТК РФ не доказывают факт отчисления страховых взносов при работе Казахстане Вам нужно из пенсионного фонда Казахстана взять справку о перечислении страховых взносов в период с 2007 года по 2013 год Только такая справка позволит вам подтвердить стаж работы в целях его учета для последующего начисления пенсии Делайте запрос в отделение пенсионного фонда Казахстана по месту вашей работы в Казахстане о предоставлении вам такой справки.
Спросить
Добрый день! Вам надежнее и лучше всего обратиться в суд, приложить все документы. Чтобы суд признал ваш стаж в Казахстане.
С уважением.
Спросить
После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами - участниками СНГ. Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников. Казахстан ратифицировал данное
Соглашение, поэтому периоды трудового стажа на территории данного государства включается в страховой стаж сотрудника.
Для подтверждения стажа необходим нотариально удостоверенный перевод трудовых книжек, в случае если трудовые книжки были выданы иностранными государствами. Т.е. стаж работы на территории Казахстана признается на территории Российской Федерации. О трудовой книжке: Использовать трудовую книжку, выданную по законодательству Казахстана нельзя. Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве по действующему там образцу и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу при приеме на работу нужно оформить новую трудовую книжку установленного в РФ образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно. Для подтверждения стажа на территории Казахстана попросите работника сделать нотариальный перевод с его трудовой книжки и приобщите данный (перевод) документ в личное дело работника, а оригинал трудовой книжки верните на руки.
В противном случае придется обращаться в суд об установлении факта признания стада в порядке ст.264 ГПК.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору срок которого заканчивается ч-з 8 дней, но вот уже 5 дней работодатель не предоставляет мне работу, т. к. у организации нет заказов на выполнение работ. Подскажите, пожалуйста, как мне прервать договор и можно ли что-нибудь получить в качестве компенсации? Спасибо.
Прервать сейчас договор можно только по соглашению сторон.Если ваш простой по вине работодателя то требуйте от него оплаты простоя в размере не мене 2/3 вашего заработка
СпроситьРаботаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Руководство может потребовать от Вас присутствия на рабочем месте. Желательно прописать в трудовом договоре условия о работе удаленно.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, место работы имеет важную роль. Тут нужно проверить на соответствие трудового закона все пункты. Вы подавали заявление?
Спросить
Кроме присутствия на рабочем месте может ли это грозить уголовным преследованием или требованием вернуть полученный доход за то время, что я получал зарплату, но не присутствовал по месту нахождения работодателя?
Спросить
