Нарушение трудового законодательства - работа в суточные смены без упоминания в трудовом договоре. Жалоба и возможность получения компенсации.

Я работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.

В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Работодатель заключил трудовой договор со мной до 31.12.2015, в трудовом договоре написано, что работать надо пятидневку, но по факту работаем посменно сутки через двое, установлена почасовая оплата 170 р/ч (устно), то есть зарплата делится на 2 части: белая зарплата, которая указана в трудовом договоре и переработка. Вот подходит конец трудового договора, но переработки не выплачены, плюс ко всему переработки начисляются в виде компенсации командировочных расходов с которых не надо платить налоги работодателю а с них все равно высчитывают 13%. Работодатель задолжал около 100000 рублей, кстати нас таких 16 человек. Боимся, что нам ничего не выплатят и не будут продлевать трудовой договор. Что делать?

Я работаю в ГБУЗ РК г.Красноперекопска лифтером по графику сутки/через трое. В трудовом договоре, который у меня только появился в январе 2016 г. говорится "работа по графику".Я считаю, что это-хитрая запись. Должно ли так быть написано? Нас заставляют на время отпусков других лифтеров работать сутки/через двое, но переработку не платят, а лишние смены оплачивают, как совмещение. Но я работаю на своем рабочем месте такие же сутки. Это все законно? Могу я отказаться от таких "подработок" и работать только свои сутки/через трое" с такой формулировкой в договоре? Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?

Я работаю сутки. 2-е суток отдыхаю, За переработку нам оплачивают. Мы согласны так работать. Согласно трудовому законодательству это законно?

Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?

Если я попросила работодателя поменять мне режим рабочего времени на другой в виде исключения, то есть у меня стал график с 7 часов 30 минут до 16 часов 00 минут. Какие действия работодателя. В трудовом договоре режим рабочего времени прописан как пятидневка с двумя выходными, а на конкретное время идет отсылка к правилам внутреннего трудового договора. Должен ли работодатель издать соглашение к трудовому договору или что мне нужно подписать, чтобы быть уверенной, что я работаю по новому графику законно?

Работаю охранником в ЧП. По договору обязан работать 16 часов, фактически - 24. Работодатель темнит с зарплатой, ссылается на скользящий график. Должна ли быть фиксированная ставка - стоимость оплаты одной смены (режим сутки через двое). Как вообще практикуется начисление з\п при таком графике, и как заставить работодателя честно выполнять обязанности трудового договора? Возможно ли доказать факт переработки и наказать работодателя за эти нарушения?