Хотелось бы узнать, на сколько правомерны действия директора, и имею ли я право отказаться не подвергаясь при этом взысканиям.
Я работаю в сфере телекоммуникаций. Скоро у нас годовщина. С приближением очередной даты директором был издан указ о том что каждая служба должна приготовить по два номера какой-либо творческой самодеятельности, тех же кто откажется, минимум ждёт выговор. Надо заметить для увольнения достаточно трёх. Хотелось бы узнать, на сколько правомерны действия директора, и имею ли я право отказаться не подвергаясь при этом взысканиям. Спасибо.
Уважаемая Лилия! Никаких взысканий к Вам применить не могут, да и скорее всего это была шутка. Мой директор тоже мне сказал в прошлом году, что я должна быть зайчиком на новогодней вечеринке, иначе меня уволят, но мы просто посмеялись над этим. Отнеситесь к этому предложению с юмором. Желаю удачи!
С уважением,
Спросить
Хотелось бы узнать на сколько правомочно наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора за непредоставление директору служебной записки по сотруднику который уволился в день когда директором была подписана резолюция разобраться с заявлениями этого сотрудника. Помимо этого на следующий день я ушла на больничный и по выходу с него в тот же день схлопотала выговор (сразу приказ о выговоре) без акта и без учета тяжести совершения проступка. Кстати выговор это уже второй за две недели (оба без актов, сразу приказы). Что делать в этой ситуации. Как можно снять выговоры. Спасибо заранее за ответ!
В январе 3-жды опаздал на работу без уважительно причины. 15 марта узнало об этом начальство. 16 марта директор издал указ об объявлении строгого выговора.
Правомерны ли действия директора?
Я уже задавала вопрос такого типа но мне не ответили. Попробую ещё, потому что директор старается по минимуму платить зарплату аргументируя тем, что мы плохо работаем.. Хотелось бы узнать как должны платить воспитателю детского дома и какой процент доплачивать за детей с заболеваниями. И ещё хотелось бы узнать, где можно прочитать о том, кто должен поить детей лекарствами в дет. доме. Подскажите где всё это прописано чтобы при разговоре с директором быть достаточно продвинутой в этом вопросе.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Законом - это не определяется, обычно указывается в должностных обязанностях.
СпроситьИздан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Доброе утро, действия работодателя незаконны, так как он не имеет право по своей инициативе изменять дату увольнения. Таким образом, работодатель не вправе требовать, чтобы вы трудились после даты, указанной в вашем заявлении, так как у вас уважительная причина для отсутствия. Вы имеете право взыскать оплату вынужденного прогула за период начиная с первого дня задержки по день выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда.
Спросить
Екатерина, увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это отрицательные основания увольнения по инициативе работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ по делам о трудовых спорах увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном НЕ допускается.
Поэтому работодатель правильно отменил приказ в связи с болезнью работника.
Данный приказ будет издан вновь, когда работник закроет больничный лист. Эта дата и будет датой приказа об увольнении и датой фактического увольнения.
СпроситьРебенку 7 лет и 4 мес., положили на дневной стационар, НО отказали в больничном для меня. Мотивировали тем, что для ребенка такого возраста и такого заболевания (неисследованная диспепсия) не могут выдавать больничный, согласно какого-то Указа, который не показали и не озвучили какой это номер и кто издал этот Указ. Есть ли перечень заболеваний регламентирующий степень тяжести - выдавать или нет больничный? Правомерно ли действия персонала больницы?
Напишите заявление на имя главврача с просьбой обосновать отказ в оформлении больничного. В заявлении укажите, что при отсутствии ответа в течение N дней вы обратитесь в минздрав и в прокуратуру. О том, правомерно ли поступил персонал можно будет говорить только после ответа вам главврача.
СпроситьЯ работаю директором школе и веду часы. Это совмещение или совместительство. Нам (директорам) было сказано, что проведение уроков должно быть за пределами рабочего времени директора. Это так? И как это должно быть оформлено правильно? Как это надо отражать в табеле отработанного времени: у меня 2 строки - одна как директор, другая - как учитель. Договор с учредителем у меня только на директора. Спасибо.
Уважаемая Галина Алексеевна!
В педагогический стаж засчитывается работа в должности директора при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
б) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений и др.;
в) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.
Выполнение вышеуказанных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
СпроситьВот уже второй год как непосредственное руководство пытается создать все условия для моего увольнения. Но так как законным способом ему это не удаётся, он пытается делать всеми доступными. Но суть не в этом.
Так как сам не имеет право выносить мне выговор или запрашивать объяснение по тому или иному факту, то используя своё положение (он по должности выше директора) поручает эту процедуру директорам (именно директорам, так как за тот период, что длится эта история их сменилось уже трое). Лично директора ко мне претензий не имеют, но не желая связываться с этим человеком подписывают заготовленные им документы.
Подскажите пожалуйста, имеется ли какой-либо регламент порядка вынесения уведомлений или приказов о вынесении дисциплинарного взыскания? По моему мнению от моего непосредственного руководства должна быть написана просьба (ходатайство) директору о вынесении дисциплинарного взыскания. Могу ли я попросить ознакомить меня с данным ходатайством?
Возможно подобные нюансы оговариваются в ТК.
Здравствуйте.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Меня интересует могу ли я попросить директора ознакомить меня с документом, на основании которого мне выносится взыскание, так как уверен, что выносится оно по инициативе руководителя не имеющего на это права.
Спросить
Можете попросить, а при отказе или если не согласны с дисциплинарным взысканием, получите заверенную копию приказа в отделе кадров и обжалуйте приказ в судебном порядке.
Спросить
Александр.
Выносится приказ, с которым вас должны были ознакомить, если Вас не ознакомили с данным приказом, значит об этом составили акт.
Просить ни о чем не нужно.
Пишите заявление, что Вам нужно ознакомится со всеми приказами и актами в связи, с которыми вынесли дисциплинарное взыскание.
СпроситьН 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
Спросить: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?
Уважаемый Вадим Ильич !
Если за одно и тоже нарушение правил внутреннего распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к работнику применены два дисциплинарных взыскания, то это является нарушением статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
