Включение в систему мотивации помощников менеджера - обязательные условия и исключение
В компании действует положении о Системе мотивации помощников менеджера.
*Выдержка:
3. Параметры для включения в систему мотивации
3.1. Условия включения помощника менеджера в систему мотивации:
· успешное прохождение испытательного срока;
· инициатива руководителя подразделения продаж в виде служебной записки, согласованной с директором МЖД (с обязательным перечнем закрепляемых за помощником клиентов со среднемесячным фактом продаж за последние 12 месяцев);
· среднемесячный факт продаж за последние 12 месяцев клиентам, закреплённым за помощником, не менее 1 500 т, при этом среднемесячный факт продаж за последние
12 месяцев клиентам, закреплённым за другими помощниками менеджеров данного подразделения, должен быть не менее 900 т на каждого помощника.
3.2. Закрепление клиентов за помощником менеджера производится на усмотрение руководителя подразделения продаж.
3.3. Размер мотивационного фонда помощников менеджеров зависит от месторасположения подразделения продаж.
3.4. Проверка выполнения условий включения помощников менеджеров в систему мотивации производится в январе каждого года.
Меня исключили из этой системы без оповещения в октябре 2016 г.
(с сентября отдел хотят расформировать, клиентов передали в другие отделы - отгрузок нет). Руководство обосновывает исключение на том, что не выполняется главное условие включения в систему - " среднемесячный факт продаж за последние 12 месяцев клиентам, закреплённым за помощником, не менее 1 500 т" в январе 2017 г. в положение внесли п. 3.5." При изменении системы управления МЖД (открепление ключевых клиентов из подразделения, увольнение/перевод сотрудников отделов продаж, расформирование подразделений продаж, перераспределение функциональных обязанностей и т.д.) по инициативе директора МЖД помощник может быть исключён из системы мотивации, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором помощник был уведомлён по электронной почте об исключении из системы мотивации."
Должны ли мне выплачивать мотивацию до наступления срока проверки выполнения условий включения в систему мотивации - в январе, соглано п.3.4
В СНТ по территории общего пользования смонтирована и введена в эксплуатацию система видонаюлюдения за счет средств ЧОП, данные к данной системе также находятся у ЧОП. Согласия жителей на эту систему видеонаблюдения не было.
На сколько правомерно установка системы видеонаблюдения?
Должно ли быть положение о персональных данных?
Проблема такая.
Я уволился 10 сентября из компании в которой работал с февраля месяца. Зарплату выплатили в полном объеме, НО с июня месяца в компании была введена система дополнительной мотивации. Выглядит она следующим образом:
From: Гнеушева Татьяна Николаевна
Sent: Tuesday, June 19, 2012 8:54 AM
To: Отдел Продаж
Subject: Дополнительная система мотивации за привлечение новых клиентов.
Importance: High
Уважаемые менеджеры!
С июня 2012 г. начинает действовать дополнительная система мотивации за привлечение новых клиентов.
Согласно этой системе, новыми клиентами будут считаться клиенты, приобретенные с 01.06.2012 г (отгружено/оплачено).
Привлечение новых клиентов:
За привлечение новых Клиентов менеджеры получают дополнительную выплату в размере 1% от суммы сделки отгружено/оплачено.
Выплата бонуса осуществляется по итогам работы клиента за 3 месяца, а для клиентов Дальнего Востока по итогам работы за 6 месяцев.
Исчисление сроков начинается с даты 1-ой отгрузки.
Критерии оценки для выплаты бонуса:
1) Клиент считается новым:
- если клиент никогда не работал с компанией (справедливо в данном конкретном случае);
- если клиент не отгружался в компании в течении 1 года и более;
2) Минимальная сумма отгрузки клиента за 3 месяца не менее 450 000 руб., но не менее 2-х отгрузок за период (у меня на руках есть номера расходных накладных, подтверждающих выполнение данного условия по общей сумме и количеству отгрузок) .
3) Минимальная сумма отгрузки для клиентов Дальневосточного округа рассматривается за 6 месяцев, при условии отгрузки не менее 2-х отгрузок за период (а на этом условии мне отказывают в выплате, т.к. период меньше заявленных 6 месяцев-новы привлеченный мною клиент находится в Республике Саха (Якутия). -Дальневосточный ФО
Чукотский АО
Магаданская область
Камчатская область
Амурская область
Хабаровский край
Республика Саха (Якутия) - (СПРАВЕДЛИВО в данном конкретном случае)
Сахалинская область
Приморский край
Еврейская автон область
Порядок начислений:
1) Не позднее 5 рабочих дней месяца следующего за отчетным СМРГ (Старший менеджер региональной группы) предоставляет отчет КД о новых клиентах по форме:
2) КД (коммерческий директор) в течение 2 рабочих дней согласует отчет и направляет его на утверждение ГД (Ген. директор).
3) ГД в течение 2-х рабочих дней утверждает отчет и передает в УИТ для доначислений дополнительной выплаты к переменной части МОП в отчетном месяце, при этом если МОП выплачивается оклад, то дополнительная выплата так же доначисляется к окладу.
Бонусы за привлечение новых клиентов менеджеры получают как после адаптационного периода (Справедливо в данном конкретном случае), так и в адаптационный период.
К слову сказать, в конце августа месяца СМРГ дал мне указание подготовить отчет о выполнении данных условий, с целью расчета и выплаты этого мотивационного процента (что я и сделал), но как только я написал заявление по собственному желанию, ситуация изменилась в корне-не в мою сторону.
Как мне следует поступить в данной ситуации? Есть ли шанс получить премию и взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.
Я разработал электронную систему без программной оболочки. Суть системы в том, что в многочисленных папках находится литература различного содержания. Переход к материалам папок осуществляется по принципу гиперссылок, например как web-страница. Для практической ясности приведу пример подобной системы, но с программной оболочкой: Электронная правовая система «Консультант Плюс». В данной системе содержится не только законодательный материал, но так же различные книги, статьи из журналов и др. Я хотел бы коммерчески реализовать свою систему т.е. запустить в продажу, заключать договора на обслуживание и т.п. ВОПРОС: Что мне необходимо предпринять чтобы:
1. Не нарушить авторских прав авторов, используемых в моей системе?
2. Юридически грамотно оформить систему для коммерческой реализации (лицензирование, регистрация и т.д.)?
3. Как оформить авторские права на систему?
Отсутствие испытательного срока при приеме на госслужбу и отказ в выплате надбавки за особые условия
Устроился на госслужбу. В приказе о приеме на работу не установлен испытательный срок. Отдел кадров и бухгалтерия ссылаясь на Положение о зарплате не выплачивают надбавку за особые условия госслужбы. Согласно Положению надбавка полагается не менее чем через 2 месяца работы.
Правомочно ли такое условие? Не является ли это ухудшением положения работника?
Есть вопрос относительно водоснабжения. Жилой объект имеет статус квартиры. Состоит из одноэтажного строения поделённого на 4 собственников. У одного собственника вышла из строя система разводного водопровода. При обращении в Водоканал, тот выдал технические условия на монтаж вновь системы от магистрального трубопровода (!) При этом за выданные тех. условия обязал нас заплатить 1 тыс. рублей. Вопрос: 1) На сколько правомерно требование о выполнении новой врезки на магистральном водопроводе? 2)На сколько правомерен факт взимания денег за выдачу тех. условий, что есть такие тарифы? 3) Жилой объект имеет статус квартиры - чья обязанность восстанавливать систему водоснабжения за квартирой? Спасибо!
Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение территории дистанционного сотрудника с Нижегородской области на Московскую допустимо? При этом должность не меняет название - менеджер по ключевым клиентам, меняются только ключевые клиенты на других, которые расположены на новой территории. Компания не берет на себя вопрос о месте жительства сотрудника на новой территории. Возможно ли доказать, что это скрытое сокращение сотрудника?
Руководство нашей фирмы разработало положение об изменении условий оплаты труда.
По этому положению з/п делится га 2 части-оклад и премия. Оклад (50 % от з/п) каждого сотрудника уменьшен вдвое от существовавшего ранее.
Вторая часть з/п - премия выплачивается или не выплачивается в зависимости от резельтатов работы. Также новое положение предусматривает систему штрафов-за невыполнение распоряжения руководства, за невыполнение объема работ, за нарушение трудовой дисциплины-от 30 до 100 %.
Законно ли такое существенное изменение условий труда?
Имеет ли законную силу данное положение?
В моей должностной инструкции инженера-программиста в качестве основной задачи указаны: программирование, сопровождение и развитие MES-системы (система управления производством). После выхода из отпуска по уходу за ребенком я выяснила, что MES – система, для которой я разрабатывала программы, не используется на предприятии. Начальник отдела мне поручила самостоятельно изучить новую систему PIMS – система сбора, хранения и предоставления технической информации. Сейчас я занимаюсь редактированием схем для новой системы PIMS. Я не программирую и не работаю с MES-системой. При этом работодатель уменьшил мою зарплату на 30%, «в связи с изменением объема и характера работ». Вопрос имеет ли место факт изменения трудовой функции?
Имеет ли право администрация школы расформировать 4 класс детей при переводе в среднюю школу, которые 4 года обучались по системе Развивающего Образования (система Эльконина-Давыдова) и часть детей перевести на другую (например классическую) систему образования? Приведите, пожалуйста, законопологающие документы для г. Москва.
Комплексное обслуживание инженерных систем здания (системы электро, водо, теплоснабжения, канализации и вентиляции, автоматики этих систем), все ситемы объединены в единую систему автоматики и диспетчеризации. Отдел размещения заказов (ОРЗ), ссылаясь на закон 94-ФЗ требует разделения единого техзадания на отдельные техзадания по каждой системе, с последующим проведением аукционов по каждому ТЗ, мотивируя это тем, что единое ТЗ ограничивает права участников аукциона. Насколко правомерно требование ОРЗ.
С уважением, Сергей.
