Вопросы ознакомления и времени для подписания доп. соглашения при ликвидации предприятия

Могут ли уволить, если не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору?

Моё предприятие ликвидирует я, работодатель мне предлагает работу на другом предприятии я не хочу, если я откажусь, имею ли я право на выходное пособие или мне надо писать по собственному желанию.

Должны ли понятые ознакомится с протоколом прежде чем его подписать? Спасибо.

Сколько времени дается администрацией сотруднику на ознакомление с контрактом (по изменению условий труда), который он должен подписать.

Хочу задать вопрос касающийся трудового кодекса. Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата. Выясняется, что по истечению 2-х дней, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом они категорически отказываются выплачивать какие-либо компенсации. Мой отказ подписывать заявление по собственному желанию, привел к началу своего рода "торгов" с начальством. Моя позиция заключается в том, что я требую выплаты 4-х среднемесячных зарплат (две зарплаты в связи с отсутствием уведомления заранее, одна зарплата как выходное пособие + одна зарплата на время поиска работы, такая компенсация, как я понимаю, положна при сокращении штатов или ликвидации предприятия), при этом готов подписать увольнение по собственному желанию. После неоднакратных встреч начальство предложило мне следующий выбор: либо получить 2 среднемесячные зарплаты, подписав увольнение по сокращению штатов, либо при настаивании с моей стороны на выплате 4 зарплат, сфальсифицировать протокол об отсутствиях и опозданиях и уволить меня по нелицеприятной статье. Стоит ли в данной ситуации продолжать настаивать на своем? Уведомление о сокращении штатов или ликвидации предприятия мне выдано не было. Посоветуйте как следует действовать в сложившейся ситуации.

Ликвидируется структурное подразделение на предприятии. Взамен его образуются 2 новых подразделения. Без уведомления об этом работникам сразу предлагают написать заявление о переводе без указания оклада и задним числом. Законно ли это? Должны ли предупредить работников уведомлением заранее? Могут ли работники взять время на размышление? И чем грозит отказ от написания такого заявления?

Сколько по закону отводится дней на ознакомление с текстом договора аренды до его подписания?

Сегодня узнала, что предприятие на котором я работаю ликвидируется. Работает оно до 30.12.19. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Позвонила на работу, а они говорят срочно писать заявление по собственному, иначе не найду свою трудовую потом. Что делать?