Как взять отгулы на новогодние праздники при работе в телекомпании?

₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 153 ТК РФ.

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)"

Так что, если Ваша профессия не относится к числу творческих работников, Вы можете руководствоваться положением закона: одинарная оплата+выходной. Если входит, то надо смотреть коллективный договор.

В.А.Наумов

Уважаемая Наталья!

У Вас должны в обязательном порядке попросить письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статье 113 ТК РФ. В указанном согласии Вы можете написать согласие либо с условием двойной оплаты, либо по Вашему желанию за другой день отдыха и укажите какой конкретно день отдыха - статья 153 ТК РФ. Без Вашего письменного согласия Вас не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья