Прошлым летом наш директор сказал, что в этом году отпуска оплачиваться не будут.
Мы работаем официально, по трудовой книжке. Прошлым летом наш директор сказал, что в этом году отпуска оплачиваться не будут. Имеет ли он на это право?
Нет, не имеет. Согласно статьи 114Трудового кодекса РФ (Ежегодные оплачиваемые отпуска)
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
КонсультантПлюс: примечание.
Настоящим Кодексом удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет (статья 267 и педагогическим работникам образовательных учреждений (статья 334).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего доброго.
СпроситьНет, это явное нарушение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?
Работая учителем, я получаю оплачиваемый отпуск за вредные условия труда уже второй год.
Как правильно оформить трудовую книжку после отмены отпуска без содержания на год?
Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Отпуск за прошлый год - обязано ли ООО его дать и оплатить сотруднику
Работа по трудовому договору без трудовой книжки - влияние на оплату отпуска, больничного и других льгот
