Как вести себя в сложившейся ситуации. Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ. Причина - невыполнение поставленной задачи, которая повлекла мат. затраты ген. директора компании. Катер директора был испорчен, так как его вовремя не законсервировали. Хотя своему непосредственному руководителю (зам. ген.директора весь порядок действий по катеру я описывал. Нужно было лишь согласовать деньги. Проволочка привела к порче личного имущества директора. Должностной инструкции у меня не было впринципе. Я ее не подписывал. Официальная зар. плата 7500 руб. Текущая серая задолженность, которую мне работодатель выплачивать не хочет - около 70 тыс. руб.

Какова бы ни была истинная причина Вашего увольнения, если это не по личному желанию или не сокращение штатов/ликвидация, работодатель обязан провести проверку, взять с Вас письменные объяснения, составить приказ по результатам проверки: привлечь к ответственности - уволить. Если такой порядок работодателем не соблюден, для увольнения оснований нет. В данной ситуации Вы можете потребовать от работодателя документы по увольнению. При их отсутствии шантажировать его восстановлением на работе по суду и жалобой в инспекцию по труду о серой зарплате.

Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ.

Как вести себя в сложившейся ситуации. Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ. Причина - невыполнение поставленной задачи, которая повлекла мат. затраты ген. директора компании. Катер директора был испорчен, так как его вовремя не законсервировали. Хотя своему непосредственному руководителю (замюген. Директора весь порядок действий по катеру я описывал. Нужно было лишь согласовать деньги. Проволочка привела к порче личного имущества директора. Должностной инструкции у меня не было впринципе. Я ее не подписывал. Официальная зар. плата 7500 руб. Текущая серая задолженность, которую мне работодатель выплачивать не хочет - около 70 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Задолжал по зарплате, но обвиняет меня в краже катера - что делать?

Меня зовут Демид! Город Лесосибирск! У меня такой вопрос. По заключенному договору с человеком - я должен был произвести работу-доставить людей (геологов) к месту их работы. Доставку должен был произвести на катере-по реке. Катер строился при моем непосредственном участии. На весь период работы ушло три месяца. После окончания работы - все работы были выполнены в срок и в полном объеме-Работодатель был извещен но оплачивать зарплату он отказывается-просто не выплачивает. Прождал весь месяц сентябрь. От работодателя ни каких звонков ни действий! Вынужден был вытащить катер на берег под охрану-что бы его не раздавило и не унесло льдом. Теперь этот товарищ появился и говорит всем что у украл у него этот катер. Но про зарплату так ничего ни кому и не говорит. Как быть? Поискал по интернету и нашел про него информацию-он большой должник перед многими людьми и предприятиями! Написал об этом в прокуратуру. То что он мне должен пока опять ни слова а вот то что я должен вернуть ему кате тут они вцепились в это! Хотя катер по документам принадлежит совершенно другому человеку! И хозяин катера ко мне не имеет ни каких претензий!

Читать ответы (2)

Организационная иерархия в моей работе - соблюдение должностной инструкции и вопросы подчинения

Добрый вечер. Согласно моей должностной инструкции при работе в организации я подчиняюсь, Цитирую, "Генеральному директору общества (ООО) и непосредственному руководителю" Ни в каких других документах, которые я подписывал, нет каких либо дополнений по данному поводу. В связи с этим мои вопросы: 1. Подчиняюсь ли я руководителю своего руководителя (и его руководителю и т.д.)? 2. Самое важное если подчиняюсь - каким нормативно правовым актом это регламентируется? 3. Если не подчиняюсь какой вы порекомендуете порядок действий чтобы вежливо сославшись на этот факт отказаться от работы которую на меня хотят "навесить" Заранее большое спасибо. Владимир. Скажите как быстро вы можете перезвонить?

Читать ответы (4)

Несоблюдение планов продаж и закрытие точек - вопросы оправданности требования объяснительной и угрозы увольнения

В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Архивариус в московской фирме в Туле - Директор требует взять на себя дополнительную работу без оплаты

Я работаю архивариусом в московской фирме, сама фирма находится в Туле. Директор сказал мне что ему нужно освободить одного человека для выполнения других обязанностей и я должно взять его работу на себя. Оплачивать это он не будет. Работа архивариуса не была привязана к должностной инструкции (её просто не было). Директор сказал что инструкцию напишут для меня лично. Работа связана с обработкой первичной документации, хотя до этого я обрабатывала только документы прошедшие обработку бухгалтерами. Провомерны ли действия директора?

Читать ответы (3)

Как защититься от увольнения после первой ошибки?

Меня хотят уволить за первую ошибку за весь период моей работы. Предупреждений и выговоров не было, как себя защитить в данной ситуации? Всем понятно, что в связи с ситуацией сложившейся, компания просто хочет сократить затраты.

Читать ответы (1)

Как правильно отвечать на устные обвинения работодателя при отсутствии должностной инструкции и прописанных обязанностей?

Работодатель хочет меня уволить и требует в устной форме обьяснительные за невыполнения задач в течение дня, должностной инструкции нет и в ТД не прописаны обязанности. Каким образом мне отвечать на них или не отвечать?

Читать ответы (1)

По исполнительному листу - проблемы с передачей имущества в натуре взыскателю и вопросы ответственности

По исполнительному листу обязали выделить в собственность катер взыскателю, выделил, вписал его владельцем катера, заверил печтью гимса, пристав закрыл ип, шлю письма, телеграммы взыскателю, тот забирать не хочет, хочет деньги. В первой и второй инстанциях взыскателю отказано в замене способа исполнения на деньги по причине, что тот умышленно уклоняется от получения имущества в натуре. Пристав уклоняется, так как взыскатель просил взыскать сумму задолжности, которая шла плюсом к имуществу и которая вы плачена взыскателю. Вопрос как передать имущество взыскателю и не нести ответственности за него. Продать за ту цену по которой оно шло по тексту нельзя.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Читать ответы (8)

Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?

При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель 28.12.10 сообщил мне устно что я уволен и отстранен от работ.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов