Какие работы можно выполнять на ЖД, не зависящие от диагноза?

Принесла на работу справку по беременности, где прописано: нуждается в переводе на легкий труд. На работе мне ответили, что у них легкого труда нет и работать придется там же, выполняя ту же работу. Работа у меня не из легких. Работаю оператором по линии декорал. В обязаностях поднимание тяжестей как с пола так и с поверхностей, их нужно переносить на разные расстояние. Работа на горячей печке, постоянно присутствуют химические запахи, пыль сухой краски, плюс плохое освещение, перепады температуры, сквозняки, туман в помещении от работы оборудования, шум и многие другие факторы, которые могут навредить мне и моему ребенку. Заявление на легкий труд принимать отказываются, ссылаясь на то что оно им не нужно. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.

У меня такой вопрос. Я предоставляю справку на работу о том что мне положен лёгкий труд (т.к. я беременна). На работе в мои обязанности входит расклад товара, приемка машины, таскание тяжелых коробок, телег ну и сидеть за кассой. Работаю я с 9.00 до 22.45. Могу ли я перейти на лёгкий труд с грификом работы 5 через 2 работая по 8-7 часов в день? И обязана ли я выходить на работу в новогодние праздники? Хотя я читала, что я должна на них отдыхать? По каким статьям я могу предоставить начальству заявление на перевод на лёгкий труд?

Мне предоставлена справка на легкий труд. На работе не предоставляют такую работу. Что можно предпринять?

Наработе не хотят предоставить легкий труд. Работаю в пекарне (высокая температура в помещении и ночные смены) Работодателю предоставила справку от врача на легкий труд и заявление о переводе на более легкую работу. На что они сделали приказ о переводе на должность уборщика, но в том же помещение где тем-ра около 44 градусов. Какие мои дальнейшие действия? Могут ли они меня уволить если я не буду выходить на эту работу? Заранее спасибо.

На работе был выбор сокращение или перевод на другое место работы на других условиях и с другим графиком. Я согласилась, но сейчас ввнуждина по личным причинам уволиться. Могу ли я уволится без отработки? Ведь фактически это другое место работы где я еще только отработала 1,5 месяца. В самой организации я уже работаю пять лет.

По состоянию здоровья врачи не допускают к работе, (я электрик). Написали легкий труд. Я работаю в РЖД, мне говорят что для меня нет такой легкой работы и уволить они не могут. Как мне быть? Должен ли я ходить на работу? Что должен оплачивать работодатель?

Я беременна, работаю в бухгалтерии, в одном помещении нас больше 20 ти человек, вокруг моего рабочего стола столы других сотрудников с компьютерами и принтерами, очень пыльно и душно. Пересадить меня в другое помещение возможности нет. Должен лируковрдитель перевести меня на легкий труд или освободить от работы?

Меня выписали, но перед работой проходя мед. комиссию признали годным, но с ограничением нагрузки до 5 кг. Работа у меня связана с физическими нагрузками превышающая более 10 кг. Работаю в нефтяной промышлености на платформе и работадатель не желает предоставить легкий труд и отправляет домой (сам я живу на материке). Какими законами можно мативировать работодателя на предоставления легкого труда. Или какой документ получить у работодателя по чему данную работу он не прелоставляет?

Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.

Я работаю не так давно кладовщиком в ОАО РЖД в одном из многих подраздилениях. Экономист нашего подразделения говорит, что я должна вести авансовый отчёт,но я считаю что, эта работа должна выполняться или бухгалтером или экономистом так как связанна с денежными средствами. Имеет ли право экономист обязывать меня выполнять эту работу? Ведь у меня даже нет экономического образования!