Могу ли я перейти на лёгкий труд и какой график работы мне положен, будучи беременной? И должна ли я выходить на работу в новогодние праздники?
У меня такой вопрос. Я предоставляю справку на работу о том что мне положен лёгкий труд (т.к. я беременна). На работе в мои обязанности входит расклад товара, приемка машины, таскание тяжелых коробок, телег ну и сидеть за кассой. Работаю я с 9.00 до 22.45. Могу ли я перейти на лёгкий труд с грификом работы 5 через 2 работая по 8-7 часов в день? И обязана ли я выходить на работу в новогодние праздники? Хотя я читала, что я должна на них отдыхать? По каким статьям я могу предоставить начальству заявление на перевод на лёгкий труд?
По каким статьям я могу предоставить начальству заявление на перевод на лёгкий труд?
---- Статья 254. ТК РФ
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Также:
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
Я работаю в магазине с графиком работы 2 через 2 с 9 утра и до 22.30. В обязанности входит сидеть за кассой и выкладка товара (таскать мешки, коробки).
Мой срок беременности почти 3 месяца. Справку о том что я беременна дадут после новогодних праздников. Вопрос.. как правильно писать давление на перевод на лёгкий труд-то есть работать 2 через 2 но по 8 часов? На какие статьи трудового кодекса РФ мне ссылаться?
Работаю директором магазина, девочка принесла справку о легком труде. Работаем 2/2, в трудовые обязанности входит: разгрузка транспортных телег, боксов а также работа за кассой. Рабочий день 12 часов. Как мне с ней быть?
Беременность 21 неделя, работаю в суде, вчера забрали помощника и в аппарате я осталась совсем одна, работы очень много, весь день сидим в заседаниях, после (по мнению работодателя) должна оставаться писать протоколы и делать другую работу, которая даже не входит в мои обязанности по должности. На работе постоянные стрессы, люди ходят разные и больные в том числе, почти все 8 часов работа за компьютером, постоянно нужно дела тяжёлые носить... подскажите могу ли я взять спраку о лёгком труде, если по в моих обязанностях этого не прописано, но по факту приходится делать и что для получения этой справки я должна предоставить в жк?
У меня такой вопрос. Я работаю в организации где основная работа это сидеть за компьютером все 8 часов. Переодически таскать тяжелые архивные коробки. Я беременна у меня первый триместр, имею я право написать заявление о переводе меня на легкий труд?
Я работаю в парф.-космет. Компании. Сейчас я беременна, врач считает, что работа с сильными запахами вредна для меня и предлагает выписать мне справку-рекомендацию о переводе меня на другую работу не связанную с неблагоприятными факторами, но фактически такой работы-должности в фирме не существует. Я знаю, что другие сотрудницы садились на больничный, но это же не полная оплата. Вопрос: в праве ли я подать заявление о предоставлении мне другой работы приложив справку-рекомендацию от врача и не выходить на работу пока мне не будет предоставлена другая работа, будут ли мне оплачивать время пока я не работаю и могут ли мне предложить работу с меньшим окладом? Могу ли я отказаться от предлагаемой работы если она меня не устраивает?
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Я работаю администратором в магазине сотовой связи и моя работа практически полностью связана с компьютером. Заявление о переводе на другую работу и врачебное заключение принесла еще 18 марта 2014 года, в котором врач написала освободить от работы на компьютере и не нормированного рабочего дня, т.к. работаю по 10-12 часов 5/2, но на легкий труд переводить меня не хотят, объясняя что моя работа не является тяжелым трудом. До сих пор работаю в том же режиме. Недавно прочитала, что от работы должны освободить, пока не предоставят другую работу с сохранением среднего заработка, но не выходить на работу самостоятельно опасаюсь. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия работодателя?
Сложилась такая ситиация:
Беременна, предоставила на работу справку нужной формы о переводе на легкий труд.
На что там ответили что работы иной нет. и что она итак легкая. И мне просто на 25% снизят план работы.
Работаю оператором на телефоне в билайне... работа довольно таки нервная, плюс все время работа за компьютером. Хотела поменять деятельность и исключить нервную составляющую и работу за компьютером.
Я беременная, есть справка на облегченный труд от гинеколога, справка вместе с заявлением о переводе на легкий труд отданна работодателю, но мне не поступает никаких предложений, могу ли я не выходить на работу, работа по 12 часов?
Работаю 12 часов в день, постоянные наклоны и поднятия тяжестей. Дали справку, что работа должна быть не более 8 часов и на время беременности исключить наклоны и тяжести. На работе мне сказали, что предоставить такое они мне не могут-увольняйся! На сколько я знаю уволить меня не имеют права и обязаны перевести на легкий труд, а если они этого не могут предоставить, значит я должна быть дома, но з.п. платить обязаны, т.к. я не работаю по вине работодателя. Правда ли это? Если да, то какую з.п. они должны мне платить? И еще: я работаю в одном магазине, но у него два хозяина и они сами принимали на работу к одному на основную, а к другому на совместительсво. Могут ли меня уволить с работы по совместительству?
