Как вернуть 13 процентов от премии за преданность РЖД, перечисленных в НПФ благосостояние?
Я работаю на РЖД, выплатили премию за преданность компании РЖД, 13 процентов от этой суммы перечислили в НПФ благосостояние, куда я могу обратится, чтобы вернуть эти 13 процентов, и реально ли это.
Андрей, если у Вас с НПФ "Благосостояние" заключен добровольного пенсионного страхования в рамках которого Вы платили страховые взносы, либо договор негосударственного пенсионного обеспечения в рамках которого Вы платили пенсионные взносы, то Вы вправе заявить социальный налоговый вычет в размере уплаченных взносов.
Спросить
Взносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию.
СпроситьДень добрый! В этом году подходит выплата за преданость на РЖД как поступить чтобы с меня не удерживали отчисления с этой суммы в НПФ благосостояние?
Здравствуйте. Узнать вы можете илшь у руководства РЖД в данном случае, поскольку именно они определяют. Срок выдачи денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с условиями договора негосударственного пенсионного обеспечения процедура выхода из договора НПО осуществляется путем представления в кадровую службу по месту работы уведомления о выходе из договора НПО с выплатой выкупной суммы и заявления о выплате денежных средств, содержащего банковские реквизиты для совершения перевода. Фонд как оператор по договору выплачивает выкупную сумму только на основании предоставленных вкладчиком (работодателем) документов. Поэтому Вам необходимо обратиться в отдел кадров по месту Вашей работы.
Спросить
Добрый день, Стас! ДА, можете, написав официальное письмо в НПФ "Благосостояние".
СпроситьМогут ли приставы забрать 50 % от вознаграждения за преданность ржд.
Здравствуйте. По исполнительному производству могут удерживать с любых вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. с премиальных.
Удачи Вам.
Спросить
УВЫ да, из любых доходов могут удерживать. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
[Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 11] [Статья 99]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Спросить
Могут ли приставы забрать 50 % от вознаграждения за преданность ржд.
Да, приставы имеют такое право, Светлана Николаевна.
СпроситьУволился с ржд отработал 5 лет и 7 дней полагаются ли мне деньги за преданность компании?
Этот вопрос решается на уровне локального нормативно-правового акта (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там такого не предусмотнено, то нет.
Спросить
Порядок выплаты таких премий устанавливается локальными документами ОАО РЖД и действующими непосредственно в Вашем подразделении; некоторым подразделениям вообще приостановлены выплаты, например аппарату управления. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.
Спросить
Да, полагаются деньги, на основании локального акта Вашей организации-работодателя, если там это установлено (ст. 8, 135 ТК РФ). Смотрите его, там должны быть условия выплаты.
Спросить
Исходя из ниже приведенного локального нормативного акта ОАО РЖД ст 8 тК РФ при вашем стаже 5 лет вам полагается вознаграждение:3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2008 года N 1310 р
О выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании
2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО "РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.
2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет;
Спросить
Да,Вам полагается Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в размере 3-месячной тарифной ставки (оклада)
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВОСпросить«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
« » 2008 г. Москва №
О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного
вознаграждения за преданность компании
В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).
2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.
3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:
1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;
2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.
Размер вознаграждения за преданность компании определяется следующим образом: 3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. 4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310 р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компани.
Вознаграждения выплачиваются согласно «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, Утверждено распоряжением ОАО «РЖД»», т.е. вознаграждение выплачивается только штатным работникам, после увольнения работник исключается из штата.
Ссылка интернет ресурс Российские железные дороги Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, законодательство не регламентирует сроки возврата денег с НПФ при расторжении договора. Есть внутренние - локальные - акты фонда, где этот вопрос обязаны предусмотреть. Если и там нет - в разумные сроки. Поэтому - пишите претензию, далее - в суд с иском о возврате денег как неосновательного обогащения ст. 1102 ГК РФ.
Спросить
