Санитарки отделения интенсивной терапии боятся сокращения зарплаты и перевода в технический персонал - ищут помощи в букве закона
Я работаю санитаркой в отделение интенсивной терапии. С 1 февраля нас хотят перевести из санитарок в технический персонал, но обязанности мы будем выполнять те же с меньшим окладом естественно. Помогите мне правильным советом в букве закона и если есть какие статьи на моей стороне. Я должна буду подписать 1 февраля своё согласие а если я его не подпишу то могу с чистой совестью увольняться. Помогите мне советом пожалуйста. Спасибо.
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается с письменного согласия сотрудника.
Вне зависимости от причин, по которым работодатель предложил сотруднику перевод, получение письменного согласия сотрудника обязательно, даже если работодатель предлагает сотруднику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу.
Таким образом, если вы откажетесь от перевода на другую должность, то будете занимать старую должность, без оснований работодатель уволить вас не может, заявление по собственному желанию тоже не пишите.
СпроситьЗачем Вам увольняться, не пойму? Не вправе работодатель уволить Вас по этим основаниям. Не хотите перевод, не подписывайте. Выполняйте добросовестно свою работу.
СпроситьЯ работаю санитаркой в палате интенсивной терапии. В скором времени Глав. врач хочет нас перевести в уборщи. Видетили в плане экономии. Но рабту свою мы должны вуполнять теже. Законно но ли это и если нет то как нам действовать. Спасибо.
Нет
пусть сам переводится
и экономия сразу не маленькая...
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Законно но ли это и если нет то как нам действовать. Спасибо.Нет, без вашего согласия незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если переведет.Спросить
Работаю санитаркой уборщицей отделение реанимации и интенсивной терапии, работа с кровью и дез средствами коэффициент за вредность 0,04 неужели это правильно?
Коэффициент вредности устанавливается по итогам спецоценки условий труда. Если вы с ними не согласны, то можете оспорить результаты комиссии.
СпроситьРаботаю палатной медсестрой в отделении реанимации и интенсивной терапии. В связи с перепрофилированием больницы в стационар для приема пациентов с covid-19, график дежурств в отделении изменен таким образом, что две бригады состоящие из врача и медсестры будут сменять друг друга каждые 6 часов в течение двух недель. Выходные данный график работы не предусматривает. Отделение на 16 койкомест. Санитарок и младших медсестер в отделении фактически нет, их функции обязывают выполнять платную медсестру. Какие именно статьи ТК нарушаются?
Если этих обязанностей в должностной инструкции нет, то нарушаются ее требования.
СпроситьПомогите пожалуйста, очень срочно и нужно!
В связи с тем, что мой муж написал заявление на дискретный отпуск на условиях неполного рабочего дня его хотят перевести на рабочую неделю, с меньшим окладом, на какие статьи ссылатся чтобы его не перевели и какое право ему даётся по законам?
Трудовой кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьХорошо, спасибо, а что касается его перевода со смены в рабочую неделю, имеют ли они права перевести из-за декретного на условиях неполного рабочего времени? Если можно статью?
СпроситьЕсли ваш работодатель представлял в ПФР сведения о льготном характере вашей работы, что будет подтверждено в ваших индивидуальных сведениях на сайте ПФР, то при наличии соответствующего стажа работы (в зависимости от статьи закона, по которой определяется льготный стаж), вы будете иметь право на досрочную пенсию.
СпроситьЯ работаю операционной санитаркой. Администрация внесла изменения в мои должностные обязанности, теперь я должна буду в ночное время, когда нет операций, работать в палате интенсивной терапии, ухаживать за больными (больные с инсультами, инфарктами). Правильно ли действует администрация! Спасибо.
Внести изменения в Вашу должностную инструкцию администрация может только с Вашего согласия, заключив при этом дополнительное соглашение.
Если Вы не согласны, ничего не подписывали, то это нарушение Ваших прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ 1999 году работала палатной медсестрой в отделении интенсивной терапии. В 2002 году отделение переименовали в отделение анестезиологии-реанимации. Выполняемая работа не изменилась. В назначении досрочной пенсии отказали так как в трудовой книжке в 1999 году написано принята в отделении интенсивной терапии палатной медсестрой, а должна быть запись отделение реанимации и интенсивной терапии или анестезиологии-реанимации. Что нужно что бы доказать досрочную льготную пенсию?
Здравствуйте. Надо обратиться в суд и в суде доказывать тождественность выполняемой работы.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьДобрый день! Скажите, пожалуйста, сколько человек должно быть на смене в отделении реанимации и интенсивной терапии? Отделение находится в штате инфекционной больницы. Отделение на 4 койки.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать ФЗ и законодательные НПА, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьБольница. На базе одного отделения расположено общее отделение и палата интенсивной терапии и реанимации. Можно ли перевести работника с одного места работы на другое (из общих палат на палату реанимации) без его согласия, если и общие палаты и палата реанимации входят в структуру одного оделения?
Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Что значит если я работаю медицинской сестрой в отделении мануальной терапии, а с 1 апреля нас хотят объединить с ещё отделением неврологии и рефлексотерапией. Какие права и обязанности будут в моей работе. Чем грозит такое присоединение для сотрудников?
Какие права и обязанности должны будут прописать в вашей должностной инструкции. Скорее всего просто объем работы станет больше.
СпроситьТатьяна. С этим вопросом Вам необходимо обратиться к администрации больницы. Все ваши должностные обязанности будут прописаны в должностной инструкции.
СпроситьПеревод работника на другую должность в связи с сокращением возможен с согласия работника, при этом Вас обязаны ознакомить с должностной инструкцией по новому месту работы.
СпроситьО любых изменениях существенных условий трудового договора вы должны быть уведомлены работодателем за 2 месяца до изменений. Если вас не уведомляли, то это ничем вам не грозит.
СпроситьЗдравствуйте!
Ни чем не грозит, если Ваши должностные обязанности остаются без изменения.
Само по себе слияние отделений не влечет для работника изменение его трудовых обязанностей.
СпроситьО любых изменениях существенных условий трудового договора вы должны быть уведомлены работодателем за 2 месяца до изменений. Если вас не уведомляли, то это ничем вам не грозит.
СпроситьДобрый день! Единственное что могут быть дополнительные обязанности, однако должно быть оформлено дополнительное соглашение где все прописано, без Вашего согласия ничего сделать не могут.
Спросить