1. Законность установления испытания при приеме на работу токарю Сидорецкому - анализ приказа и трудового договора.\n2. Решение по делу о недействительности сделки с покупкой магнитофона Никитиным у Дем
1. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
2. Никитин 14 лет, с одобрения родителей, стал собирать деньги на покупку видеомагнитофона. Через полтора года он собрал необходимую сумму, причем 20% от суммы были отложены со стипендии, 30% передала бабушка в дар, а остальные 50% он заработал во время каникул. Не спросив разрешения родителей, Никитин купил у 16-летнего Дементьева магнитофон. Причем у него осталась некоторая сумма, на которую он открыл депозитный счет в филиале Сбербанка. Родители считают, что сын совершил неудачную покупку, и потребовали расторжение договора. В свою очередь мать Дементьева потребовала вернуть магнитофон, так как его он получил в качестве подарка к 15-летию. Никитин и Дементьев заявили, что не будут расторгать договор, поскольку деньги и магнитофон родителям не принадлежали. Мать Дементьева обратилась в суд признать сделку недействи-тельной.
Ваше решение по делу?
Здравствуйте. Решение задач - услуга платная. Также как и анализ ситуации, изложенной в вопросе.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Решением задачек для студентов не занимаемся. Это полезно научиться делать самостоятельно. В карьере такое умение пригодится.
Спросить
Статья 26. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 26 ГК РФ
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 302-ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 26 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2013 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПри ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Подкрепить статьями из трудового кодекса, но не переписывать статью, а указать номер.
Я устраиваюсь на новую работу! Но, есть маленькая проблема. При ознакомлении с приказом о приеме на работу я обнаружила в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном мной трудовом договоре такого положения не было.
Законно ли установленье испытание? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Учащийся 15 лет без разрешения родителей купил у товарища видеомагнитофон на средства, которые он частично отложил из стипендии, часть ему подарила бабушка, остальные он заработал во время летних каникул. Родители потребовали расторжения договора, считая, что покупка неудачна. Мать продавца, в свою очередь, потребовала, чтобы видеомагнитофон был возвращен ее сыну, поскольку он получил его в качестве подарка от дяди. Однако подростки отказались расторгнуть договор. Мать продавца обратилась с иском в суд о признании договора недействительным.
Какое решение примет суд? Мог ли 15-летний подросток распорядиться накопленной суммой, купив видеомагнитофон? Обоснованно ли требование о расторжении договора?
При ознакомлении с приказом о приеме на работу мой друг обнаружил формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было предусмотрено.
Правомерно ли установленное в приказе о приеме на работу испытание?
И еще, каков порядок назначения испытания при приеме на работу? (где инфо содержится, чтоб на будущее знали.
Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Геннадий Петренко – студент техникума, получает стипендию, проживает со своими родителями и находится на их иждивении. Ему 16 лет. Накопив деньги за счет стипендии, он купил у соседа по квартире видеомагнитофон, не согласовав возможность этой покупки с родителями. Мать и отец Геннадия на второй день после совершения этой сделки явились в квартиру продавца магнитофона и потребовали возврата денег, полученных за магнитофон. Продавец отказался принять магнитофон и вернуть полученные за него деньги. Родители Геннадия спрашивают, могут ли они требовать расторжения договора купли-продажи магнитофона?
Нарушение условий испытательного срока в трудовом договоре - история Ломакиной О.В. в магазине Север
«Трудовое право»
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Ломакина О.В. при принятии на работу продавцом в магазин «Север» назначено испытание сроком три месяца, что отражено в приказе о назначении на должность, однако в трудовом договоре условие об испытании Ломакина О.В. в результате ошибки кадровой службы организации прописано не было. Ломакин О.В. приступил к работе после заключения трудового договора. По истечении трех месяцев Ломакин О.В. был уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.
Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
