Условия возвращения денег организации при увольнении из-за временной работы
Я училась от организации в университете, организация платила за мое обучение с условием, что я отработаю 3 года после окончания университета либо верну деньги, которые за мое обучение заплатила организация. После университета я пришла устраиваться на работу. Меня 4 месяца не устраивали, потом меня устроили не по специальности на временную работу, вместо работницы, которая собиралась в декрет. За мои 7 месяцев работы меня принимали и увольняли каждые две недели, так как работница была на больничном и каждые 2 недели приносила больничный лист. Меня увольняли по истечению срока договора. Нужно ли мне возращать деньги организации, при такой формулировке уволнения, если я не захочу приняться на работу заново?
Заключенный вами догово возлагает обюязанность не только на вас отработать тр года.но и на работодателя- предоставить вам постоянную работу по специальности . Работодатель свое обязательство нарушает. Поэтому считаю. что вы возращать деньги не должны. поскольку работодатель не выполнил условия договора. Удачи
СпроситьЗа неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Все зависит от порядка оформления, условия расторжения срочного договора(за какой срок уведомляются???) что сделано, что будет сделано??? По общему правилу беременных и женщин находящихся в отпуске по уходу зе ребенком уволить нельзя!!! Остальное зависит от конкретных обстоятельств, в вашем вопросе отсутствуют детали!!!
СпроситьУчилась в универе по договору об обучении, которая предполагало после обучения вернутся на работу в свой город. Условием договора был 50 процентов на обучение выплачивает организация, 50 процентов мой законный представитель. Организация выплачивал 50 процентов от суммы 3 года, а последний два года не осуществлял выплату, а с моей стороны за все года осуществлялись выплаты. Можно ли из-за этого расторгнуть договор и не возвращать выплаченные деньги организации?
Здравствуйте!
Если речь о договоре целевого обучение, то необходимо подготовить соглашение о расторжении договора. Для начала пришлите договор на ознакомление.
Спросить
Можно расторгнуть любой договор, пишите претензию.
- см. ст. 32 ЗЗПП, ст. 450 ГК РФ.
СпроситьСуществует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?
Организация требует отработки после оплаты второго года ординатуры - нарушение гарантийного письма?
Работаю врачом-рентгенологом. При устройстве на работу, после университета и получения сертификата специалиста в интернатуре, было условие, что нужно продолжить обучение в ординатуре, но организация берет на себя все финансовые расходы связанные с оплатой обучения. Было выдано направление и гарантийное письмо, где прописано, что организация обязуется предоставить оплату за ординатуру университету, где будет происходить обучение. Кроме трудового контракта, где я становлюсь врачом-рентгенологом на 0,5 ставки в этом учрежедении, ничего подписано не было. Был оплачен первый год обучения в ординатуре. По прошествию успешного первого года обучения и работы в этой организации меня информируют в устной форме, что руководство организации не намерено больше продолжать работу со мной и было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. После моего заявления и приложенного к нему направления и гарантийного письма на имя директора организации с просьой оплатить мне второй год моей ординатуры было поставлено условие в устной форме, чтобы была произведена оплата мне нужно будет подписать договор об отработке мной 3 лет в этой организации после окончания обучения. Правомерно ли появление данного договора после первого года обучения при наличии гарантийного письма от организации?
Поскольку Вы сами написали заявление об увольнении, все Ваши правоотношения с медицинским учреждением были прекращены (в том числе и гарантия оплаты Вам обучения как сотруднику), то требование заключить ученический договор обосновано.
Спросить
Светлана, необходимо изучить договор, также иные вопросы, связанные с Вашим увольнением.
СпроситьПростите, не понял из текста, что заявление на увольнение не подписано.
В этом случае, требование о заключении ученического договора в процессе обучения незаконно.
СпроситьОрганизация оплачивает за Вас учебу. Данный вопрос решается трехсторонним договором (Работник, работодатель и учебное заведение). За оплату обучения по договору работник принимает на себя обязательство отработать в данном учреждении определенное количество времени по окончанию учебы.
Это обычная и нормальная практика.
Спросить
Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.
Здравствуйте!
Увольнение законно (Вы не могли знать о беременности работницы) если
1) Вы уведомляли работницу за три дня об истечении срока трудового договора
2) были основания для заключения срочного договора.
СпроситьВозможность возмещения стоимости обучения при расторжении трудового договора по инициативе работницы
По трудовому договору предприятие оплачивает работнице обучение, арендует квартиру на время работы, а работник обязан отработать какой то период времени (например 3 года). Наступили обстоятельства, при которых работница, не отработав 3-х лет, должна уехать с мужем к месту проживания его матери (муж является опекуном матери-инвалида). Должна ли работница возместить стоимость обучения, если трудовой договор расторгается по инициативе работницы?
смотреть надо ученический договор...а так ...пропорционально отработанному времени
СпроситьЯ хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?
Ответьте мне на вопрос..2 года я обучался в университете (филиал). 3 год обучения я не посещал занятия и семестры из за работы. Сейчас этот университет (филиал) лишили лицензии и присоединяется к другому университету. Университет (филиал) требует от меня деньги за обучение за 3-й год обучения и грозит что если я не оплачу, то ко мне приедут коллекторы и будут весит разговор по другому. Вопрос: могу ли я забрать документы с университета (филиал) не платив за 3-й год обучения?
Здравствуйте. нет, не можете,что Вы не посещали занятия-Ваши проблемы. нужно было писать заявление на отчисление.
Спросить
вопрос: могу ли я забрать документы с университета(филиал) не платив за 3-й год обучения?
Документы Вам обязаны вернуть. Если не возвращают и задерживают, пишите жалобу в прокуратуру
А если считают, что Вы им должны - пусть идут в суд
СпроситьРодила в феврале 2018 года. В это время училась в университете на очной форме, на бюджете, на учителя. Сразу после окончания университета пришлось остаться в декрете. Закончила университет я в июле 2018 года. Поступила на работу в этом году 29 августа 2019 года в МАОУ СОШ 154 г Челябинска. Университет закончила с красным дипломом. Полагаются ли мне подъёмные как молодому специалисту?
Меня приняли на работу по специальности с испытательным сроком 3 месяца со начала июня 2014 года, университет я закончила 20 июня 2013 года, и это мое первое место работы после окончания университета. Зарплата на период испытательного срока на 5000 р. меньше, чем после него. Прочитав ТК РФ сегодня, я узнала что установление испытания было незаконным. Какими могут быть мои дальнейшие действия?
Да, испытательной срок Вам становили не законно. Если Вас захотят уволить, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
