Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где то слышал что минимальная оплата труда не может быть меньше 4 000 рублей, то есть меньше платить не имеют право – так ли это?

31.01.2011, 14:21
• г. Алапаевск

Вопрос: У Нас на предприятии техничка работает половину рабочего дня (4 часа в день) получает 2 500 рублей в месяц – есть ли какой ни будь способ увеличит зарплату технички ссылаясь на закон? Где то слышал что минимальная оплата труда не может быть меньше 4 000 рублей, то есть меньше платить не имеют право – так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Денис, Ваша техничка работает половину рабочего дня и оформлена скорее всего, на 0,5 от ставки, всё правильно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
08.10.2009, 17:35

Что зар плата должна быть не меньше минимальной оплате труда.

У меня минимальная оплата труда-оклад 4330, имеет ли право работодатель перевести на 4-х часовой рабочий день, ведб оплата будет соответственно-2165, не противоречит ли это трудовому законодательству, где сказано. Что зар плата должна быть не меньше минимальной оплате труда.
Читать ответы (1)
Маргарита Николаевна
30.11.2011, 13:05

Ответе, пожалуйста, соответствует ли закону порядок оплаты труда на нашем предприятии?

Постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца. У нас на предприятии зарплата выплачивается дважды в месяц. И получается так, что зарплату за первую половину месяца мы получаем 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину - 15-го числа следующего месяца. Ответе, пожалуйста, соответствует ли закону порядок оплаты труда на нашем предприятии?
Читать ответы (2)
Виктор
15.05.2016, 12:39

Необходимо ли ей правомерно получать дополнительную надбавку?

Моя мать работает на двух работах одной организации техничкой. Недавно техничкам этой организации подняли зарплату. Теперь мать получает зарплату, такую же как получают технички за 1 одну работу хотя она работает на двух (мать получает 10000 р. за две работы другие технички 10000 р. за одну работу). Законно ли то что ей не сделали надбавку.
Читать ответы (1)
Алена
02.05.2015, 21:22

Вопросы оплаты труда - прожиточный минимум и отработанное время при переводе на легкий труд

Меня перевели на легкий труд, на должность технички. Сказали, что у меня почасовая оплата и работаю я 6 часов в день, при этом другая техничка получает 7 тыс при 8 часовом рабочим днем. У нас 5-ти дневная рабочая неделя. Обязаны ли мне платитить прожиточный минимум? Или фактически отраб. Время?
Читать ответы (1)
Елена
04.02.2015, 15:40

Правомерно ли увольнение одного из четырех техничек и выплата компенсации при сокращении?

Вопрос. У нас работают 4 технички. Директор предложил уволиться, так как берет одну техничку работать. Прав ли он уволить? Я думаю, пусть сокращает, а так я не буду сама увольняться. И пусть заплатит 2 месяца по сокращению. Права я или нет?
Читать ответы (1)
Ольга
05.11.2014, 20:08

Нарушение правил оплаты труда и уплаты НДФЛ на предприятии - роль закона и возможные наказания

У предприятия есть правила внутреннего трудового распорядка. В разделе оплата труда стоит конкретные даты 5 и 20 каждого месяца. Но предприятие выдает зарплату и аванс каждый день. Каждый день оплачиваем НДФЛ. Считается это нарушением, и если да то на какой закон нужно обратить внимание и какое наказание понесет предприятие.
Читать ответы (1)
Алёна Авреньева
20.01.2016, 13:45

Доля права платить меньше прожиточного минимума на государственном предприятии - демонтаж правовых норм.

Мой муж работает в государственном предприятии, зарплата 1300 000, следующий месяц 960000 тысяч, имеют ли право платить меньше прожиточного минимума, 8-ми часовой рабочий день, 5-ти дневка?
Читать ответы (1)
Алексей
14.10.2010, 23:21

Следует ли понимать, что при работе на полставки зарплата не может быть ниже половины минимальной зарплаты (при

В статье 133 ТК РФговорится о том, что работодатель не имеет права платить заработную плату меньше минимальной зарплаты (при условии выполнения норм труда и рабочего времени). Следует ли понимать, что при работе на полставки зарплата не может быть ниже половины минимальной зарплаты (при условии выполнения норм труда и времени соответствующих 0,5 ставки)?
Читать ответы (1)
Наталья
10.08.2018, 10:16

Минимальная оплата труда в России - законодательство и практика

С мая месяца принят закон о минимальной оплате труда, и составляет где-то чуть больше 11000 руб. Означает ли это. что работодатель не может платить меньше минимальной оплаты труда? А то у моего мужа как он говорит оплата 6500 руб. .Где правда?
Читать ответы (1)