Незаконное депримирование - отсутствие внутренней проверки и требований работодателя для написания объяснительной

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Доброго вам времени суток. Работодатель имеет право запросить объяснительную сразу же после обнаружения проступка сотрудника. Удачи вам и всего наилучшего.

В течение 2 дней с момента такого требования работодателем

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Добрый вечер! Если наказание может быть применено в течение месяца, то объяснительная должна быть запрошена до истечения этого срока.

Не позднее одного месяца до применения взыскания, до вынесения приказа с момента требования работодателя предоставить объяснение у работника есть два дня.

В какой срок должно быть применено наказание с момента обнаружения аморального проступка?

Ссылайтесь на трудовой договор и должностную инструкцию.

Доброе утро, Владимир

Чтобы написать объяснительную, исключающую возможность наказания, в ней необходимо изложить, что вы действовали строго в соответствии с должностной инструкцией, а также описать возможные причины брака, вызванные не человеческим фактором.

Нет никаких образцов, если надо составить объяснительную, это это платная услуга.

Смотрите, по закону Вы не обязаны ее писать вообще, а если напишите, то по факту признаете вину. Так что лучше ничего не пишите. Раз работодатель решил наказать, он и без объяснительной накажет. Только с з/п не имеет права ничего взыскивать, если только с премии урезать. Рекомендую обратиться в ГИТ для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Написать нужно все обстоятельства как есть. И дело не в умных фразах. Работодатель обязан разобраться, для того и предусмотрены законом объяснения, чтобы были соблюдены все права работника и порядок привлечения к ответственности. Если это не будет исполнено, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Это будет нарушением требований ст.193 ТК РФ.

Будет нарушением, т.к. согласно ст.193 Трудового кодекса РФ должны дать ему 2 дня: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Да,безусловно будет нарушением. Если вынести дисциплинарное наказание без предоставления срока на объяснительную, ст.192,193 ТК РФ. Это законное право работника-написать объяснительную. Он может написать хоть сразу. А может написать через день. Может вообще не написать. Работодатель должен вручить ему уведомление о даче объяснительной под роспись, дать 2 дня. потом только наказывать. Указав объяснения в основании приказа. Если объяснения нет - то составить акт об этом. Если 2 дня на написание не дать - то будет нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может явиться основанием для отмены такого взыскания через суд. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если уволят за прогул без получения обьяснительной, то это будет нарушением. Так что выбирайте из предложенного...

рудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169):

1) временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) исполнение общественных или государственных обязанностей;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) участие в забастовке;

5) заключение под стражу;

6) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1997-2019

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Объяснение работник сразу обязан предоставить, либо на 3 день, составляйте акт об отказе в предоставлении объяснений за совершённый проступок работником. В течении 3 дней вы ОБЯЗАНЫ отобрать эти объяснения и не долее того! Это к вам относится, а не к работнику! Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Да, это будет нарушением, поскольку таким образом будет нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленная ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела по искам, касающихся трудовых споров в части применения дисциплинарной ответственности суды обращают особе внимание на соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку в данном случае речь идет о нарушении трудовых прав работника. При малейшем отклонении от требований закона суды удовлетворяют иски работников, и сам факт совершения проступка уже значения не имеет.

Так, например, согласно Апелляционному определению Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018 организация запросила у сотрудника по почте, почему он отсутствовал на рабочем месте, и в тот же день издала приказ об увольнении. Из-за спешки компания нарушила процедуру увольнения. Суд признал его незаконным. У сотрудника должно быть два рабочих дня на то, чтобы дать ответ, но его лишили такой возможности.

Та же позиция усматривается и в Апелляционном определении Московского городского суда от 22.11.2018 по делу N 33-50085/2018.

Да, если он имеет информацию о предполагаемом нарушении правил трудовой дисциплины, то в порядке ст. 193 ТК РФ об обязан запросить объяснения у работника. Но Вы ничего предоставлять не обязаны, при этом если не предоставите объяснений, то решение о привлечении к ответственности будет приниматься без Вашего участия.

Требует законно. Просто Вы можете не давать такие объяснения. А можете написать, что все соблюдали и что непонятно что от Вас хотят (ст. 193 ТК РФ)

Это законно.

Видимо, Вы совершили проступок.

А ст. 193 ТК РФ не требует подробностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можете потребовать, его право. Ст.192,193 ТК РФ.Пишите в произвольной форме. Может вообще не писать, Ваше право. Или укажите, что не понятно за что Вы должны давать объяснительную.

Законно. Работник может в любое время ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров или в профкоме.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Ст.193 ТК РФ.

Здравствуйте.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.

Сроки написания объяснительной записки согласно Трудовому Кодексу – 2 дня. Этот период времени закон дает работнику для того, чтобы он объяснил причины, побудившие его действовать таким образом, нарушив, например, трудовую дисциплину. Закон не предъявляет требований к работнику о том, чтобы он был обязан написать объяснение. Отсутствие этой нормы права в ТК РФ, возможно, связано с требованием разумности. Если работник дорожит работой, он обязательно напишет объяснение. Но распоряжение о предоставлении объяснительной работодателю лучше создать в форме письменного документа.

Работодатель может требовать с работника предоставить объяснительную только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение трудового законодательства.

Эти обстоятельства указаны в ТК РФ:

Опоздание на работу;

невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника;

отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов;

нанесение урона имуществу работодателя;

состояние опьянения (алкогольное или наркотическое);

несоблюдение правил охраны труда;

непредставление руководству предприятия достоверной информации.

Здравствуйте.

При приёме на работу каждого работника под подпись должны ознакомить с локальными нормативными актами предприятия. Вы вправе в отделе кадров попросить правила внутреннего трудового распорядка (локально нормативный акт) для ознакомления. Если Вам будет отказано, то Ваше право в письменном виде сообщить работодателю, что Вы не можете дать объяснений без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка.

Локально нормативные акты предприятия не могут ухудшать положения работника и не должны противоречить закону.

Добрый день!

Нет это не одно и тоже.

Объяснительную требуют в связи с проступком.

А если другие вопросы, рабочего характера, то это каксаемо деятельности предприятия-это другое.

Объяснительная пишется после совершения проступка.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полина, добрый день! Действующее законодательство не устанавливает определенную форму для объяснительной, поскольку она пишется в свободном виде, но любом случае в ней должны быть указаны следующие данные:

1)сведения о предприятии,

2)информация о руководителе и провинившемся сотруднике,

3)дата проступка,

4)пояснения.

Если сотрудник не видит за собой никакой вины, то это в обязательном порядке нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Так как действующее законодательство не устанавливает определенных требований для объяснительной, то работодатель и принял пояснительную за объяснительную. Но с моей точки зрения если в записке нет пояснений работника, его доводов, свидетельствующих о его невиновности, то я не могу считать это за объяснительную, поскольку необходимое содержание отсутствует!

В любом случае, если работник написал пояснительную, то он должен был после написать объяснительную с развернутым пояснением совершенного проступка, предоставить свои доводы относительного своей невиновности, оставить подпись и расшифровку и написать такую объяснительную в течение двух дней, как установлено Трудовым кодексом РФ, а если этого не было сделано, то работодатель имеет право вынести соответствующий акт. При этом вы должны понимать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Вы вправе были предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Законодательно подкрепить необходимо, для последующих разбирательств с работодателем.

Требовать не может может только запросить и вы вправе отказаться, только об этом будет составлен акт!

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, для применения дисциплинарной ответственности срок работодателем пропущен. Вы можете смело писать объяснительную, указав в ней фактическую дату написания, а в случае если Вас накажут можете обжаловать по указанному основанию!

Ответ на Ваш вопрос в ст. 193 ТК. РФ

Формально он имеет на то правоВсё же письменно надо было уведомить и получить письменное разрешение.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих"

Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение

Вы подавайте сейчас письменный рапорт о причинах вынужденного оставления расположения части, при этом утверждайте и об устном предупреждении и согласовании с командиром и начмедом.

Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания

Статья 28.6. Обстоятельства, подлежащие выяснению при привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Доказательства и их оценка

Статья 28.8. Разбирательство

Статья 28.9. Рассмотрение командиром материалов о дисциплинарном проступке

Обжалование-в суд - ст. 193 ТК РФ

Можете и к военному прокурору обратиться, что за произвол?

Здравствуйте, военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков, а также за большинство административных правонарушений. Дисциплинарные взыскания назначаются командиром (начальником) военнослужащего, за исключением дисциплинарного ареста. Дисциплинарный арест назначается военным судом.

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть за противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством не влечет за собой уголовной или административной ответственности (п. 1 ст. 28.2 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; абз. 1 п. 47 Дисциплинарного устава, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495).

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина. Виновным при этом является действие (бездействие) военнослужащего, совершенное умышленно или по неосторожности (п. п. 2, 3, 4, 5 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ; абз. 3, 4 п. 47 Дисциплинарного устава).

Вина военнослужащего должна быть доказана и установлена решением командира или вступившим в законную силу постановлением судьи военного гарнизона (п. 6 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ; абз. 5 п. 47 Дисциплинарного устава).

Применять дисциплинарные взыскания к военнослужащим (за исключением дисциплинарного ареста) имеют право командиры (каждый в рамках своих полномочий), а также начальники подразделений, в зоне ответственности которых были совершены дисциплинарные проступки (абз. 2 п. 5 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ; п. п. 56 - 60, 62 - 66, 69 - 73, 75, 76, 80 Дисциплинарного устава).

Дисциплинарный арест назначается судьей гарнизонного военного суда (абз. 1 п. 5 ст. 28.4 Закона N 76-ФЗ; ч. 1 ст. 1, ст. 4 Закона от 01.12.2006 N 199-ФЗ).

Перед принятием командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания проводится разбирательство для установления виновных лиц, а также для выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка (п. 81 Дисциплинарного устава).

Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру (начальнику) стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске или других случаев отсутствия на службе по уважительным причинам (п. 81.1 Дисциплинарного устава).

В ходе разбирательства должны быть установлены, в частности, событие дисциплинарного проступка, лицо, его совершившее, вина военнослужащего в совершении дисциплинарного проступка, обстоятельства, смягчающие или отягчающие дисциплинарную ответственность, и другие имеющие значение обстоятельства (п. 1 ст. 28.6 Закона N 76-ФЗ; п. 81 Дисциплинарного устава).

В качестве доказательств при этом допускаются объяснения военнослужащего и иных лиц, которым известны имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении военнослужащего к ответственности обстоятельства, заключение или пояснения соответствующего специалиста, документы, показания специальных технических средств, а также вещественные доказательства (ст. 28.6 Закона N 76-ФЗ).

Неустранимые сомнения в виновности военнослужащего, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, толкуются в его пользу (п. 7 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ).

При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность (п. 82 Дисциплинарного устава).

Командир (начальник) вправе самостоятельно принять решение о наказании военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, либо в срок до 10 суток представить материалы разбирательства по подчиненности вышестоящему командиру (начальнику) для принятия решения (п. 81 Дисциплинарного устава).

Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему производится в срок до 10 суток со дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (не считая, в частности, времени на проведение разбирательства).

При привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности не допускаются унижение его личного достоинства, причинение ему физических страданий и проявление по отношению к нему грубости (п. 10 ст. 28.2 Закона N 76-ФЗ).

Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу (п. 83 Дисциплинарного устава).

Дмитрий, приветствую Вас!

Важно для вас:

Не вправе командир привлечь вас к дисциплинарной ответвствеености.

Так как вы находились на лечении.

Правовое основание - Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих", Статья 28.4.

Тем более у вас имеется на руках лист нетрудоспособности.

Если привлечет вас к ответственности командир, вы вправе обжаловать по команде.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте.

Перед привлечением к дисциплинарной ответственности с вас должны получить объяснение.

Напишите в объяснительной, что в соответствии со ст. 239 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495, порядок выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.

Так как вы были официально освобождены от исполнения обязанностей по военной службе про причине болезни, и не должны прибывать в период нее на службу, негативных последствий для боеготовности ваш выезд не повлек.

Данный выезд обусловлен только необходимостью выполнения предписаний врачей, которые вы, как военнослужащий обязанный по закону заботиться о своем здоровье, обязаны были выполнить.

О выезде вы уведомили своего непосредственного начальника.

Прошу данное обстоятельство учесть при оформлении результатов служебного расследования.

Из своего поведения надлежащие выводы я сделал и обещаю, что подобная ситуация больше не повторится.

.

Возможно, что такое объяснение поможет вам избежать дисциплинарной ответственности.

Дмитрий, доброго дня Вам!

Согласно статьи 239 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495,

порядок выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.

Да, Вы находились на официальном больничном. Однако, Вы, согласно Вашему пояснению, " в это время 3 раза выезжал за пределы гарнизона на приём к врачу без написания рапорта"

Данная причина может быть признана и уважительной.

Перед привлечением к дисциплинарной ответственности обязательно с Вас должны затребовать объяснительную/рапорт.

В объяснительной и напишите все обстоятельства, что выезд был только к врачу, что подтверждается справкой с приема у врача от дата/месяц/год

Вероятно, Вас не привлекут к административной ответственности!

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Неправомерно. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если объяснения не взял, то акт не имеет права составлять в Ваше отсутствие. Необходимо соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае его нарушения Вы вправе оспорить увольнение в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда. Правом на объяснение стоит воспользоваться, если есть что сказать.

Для составления акта Ваше участие не требуется. А вот объяснения по делу работодатель обязан ВАм предложить дать в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ. В случае необоснованного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности нужно обжаловать решение работодателя в суде и требовать отмены наказания и взыскания дисциплинарной ответственности.

Нет неправомерно, составление актов без вашего участия, ваша задача сейчас объяснительных не писать, а как только в порядке ст 192-193 ТК которую работодатель нарушает обратиться с жалобой в трудовую инспекцию а затем в суд с иском, потому как

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Без вашего участия акт составить имеют право. Это не запрещено трудовым законодательством. ОДнако сам по себе акт еще ничего не значит. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности, то вы имеете право обжаловать этот приказ в порядке, установленном ст.392 ТК РФ через суд. Сам по себе акт не оспаривается.

Действия работодателя правомерны. Акт может быть составлен и в ваше отсутствие, должны истребовать у Вас объяснительную. Акт составляется комиссионно. Подпишите акт или откажитесь не принципиальный момент. Ст 193 ТК РФ. Вы вправе оспорить в суде действия работодателя - ст.ст 131 ГПК РФ. Можете в инспекцию труда о проведении проверки обратиться.

Добрый вечер!

Уволить вас могут по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Исходя из фабулы вашего обращения следует, что в качестве такого основания начальник отдела хочет использовать одно из следующих оснований:

П. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по первому основанию не связано с виной работника, просто не та у него квалификация, но тут сложнее уволить, так как аттестация непростая процедура, и нужны серьезные доводы, доказывающие что работник не справляется с работой именно из-за низкой квалификации, а не по объективным причинам (загруженность работой, не созданы условия для работы и тому подобные обстоятельства, созданные работодателем).

Второе основание связано с виновными действиями работника: то есть он умышленно не исполняет задания, хотя объективно возможность у него для этого была.

Увольнение в этом случае является дисциплинарным взысканием. Но применение этого взыскания является правом работодателя, то есть директора предприятия, а не начальника отдела.

У начальника нет полномочий Вас уволить, вы можете убедить директора предприятия, что вашей вины нет, что это необоснованные претензии начальника отдела. Только убедительно аргументируйте свою позицию.

Трудовым кодексом установлены гарантии для работника при применении мер дисциплинарного воздействия.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Боритесь за свои права, если Вы считаете, что добросовестно работаете.

Акт можете оспорить, написав свои возражения на имя директора. Возражения также напишите на самом акте.

Чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание любого вида, нужно подтвердить его вину документально (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Подтверждающим документом, в большинстве случаев, как раз является акт. И неважно, какой из трех видов дисциплинарной ответственности будет выбран в итоге работодателем для наказания работника: в любом случае все начинается с акта, в котором фиксируется проступок

Работника, в отношении которого составлен акт, нужно обязательно ознакомить с документом

При не согласии с актом можете обжаловать в суд.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, составление акта правомерно и без вашего присутствия, при наличии двух свидетелей. Непонятно чего вы там выжидаете? В любом случае уволят, но уже не по несоответствию с занимаемой должностью, проведут аттестацию работника и вас уволят, а вам это надо? Ищите другую работу и увольняйтесь по собственному желанию. См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.