Положены ли стимулирующие выплаты школьному библиотекарю, работающему на 0.5 ставки?

Доброго времени суток! Выплата положена независимо от того на какую ставку работаете. Критерии выплат должны быть прописаны в локальных актах организации.

размер и условия выплаты должны определяться в локальном акте организации.

Почитайте свой коллективный договор. В нем это есть. Есть еще внутренний документ: Положение о стимулирующих выплатах. Такие вопросы не регулируются законами. Только внутренними документами учреждения.

Здравствуйте. Да, положена.

Неизвестно, законодательством это не регулируется, устанавливается работодателем или собственником учреждения.

Данный вопрос определяется трудовым договором директора (соглашением к нему), С т.8.57,135 ТК РФ.А также локальными актами учреждения (Положением об оплате труда, Коллективным договором).

То,что он проработал три недели не означает само по себе, что не может получать стимулирующие выплаты.

То о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ напрямую ни как не урегулировано Вопрос о начислении стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ В этой связи нужно юристам изучить Положение о порядке начисления и выплаты стимулирующих, чтобы понять положены ли директору такие выплаты

Без изучения такого Положения никто из юристов вам точно и конкретно не ответит на ваш вопрос Все ответы будут обтекаемыми.

Здравствуйте Андрей

Стимулирующие выплаты производятся согласно внутренним локальным актам ст.8 ТК, ст.135 ТК

Вам за ушедшего в декретный отпуск не положены данные выплаты

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.

В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.

Вопрос начисления стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ. Нужно смотреть положение о премировании, оплате труда, иные приказы.

Здравствуйте.

Так как человек выполнял свои трудовые обязанности в полном размере, согласно трудового договора, ст.57 ТК РФ, то он имеет право на стимулирующие выплаты согласно ст.8 ТК РФ.

Обстоятельства, указанные вами в вопросе не являються препятьствием в силу закона к ограничению работника в получении им стимулирующих выплат. Выполнение работником обязанностей пораждает правовые последствия в виде вознаграждения за труд.

Всего доброго!

Ответ понятен?

Андрей!

По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

квалификации сотрудника;

сложности, количества, качества выполняемой им работы;

условий работы;

занимаемой должности.

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ. Она должна включать в себя:

размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;

размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;

размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.

Получение стимулирующих выплат предыдущим директором не влияет на их выплату Вам, так как они выплачиваются по должности согласно колдоговору.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положением об оплате труда), коллективным договором. Обратитесь к работодателю и изучите данные документы.

Здравствуйте. Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Не положен, если это не предусмотрено трудовым договором

Здравствуйте, Оксана!

Доплаты регулируются внутренними локальными актами (ст. 8 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ)

Вам надо изучить их.

Т.е. положение об оплате труда, например.

К сожалению Оксана, вам положена только субсидия на оплату ЖКХ

Постановлением Правительства РФ от 26.10.2013 N 963 "О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей. Региональным законодательством могут быть предусмотрены льготы иным бюджетникам образовательных учреждений.

Возможно ваша школа устанавливает надбавки за работу в сельской местности, но федерального законодательства по надбавкам нет, есть только программа молодых специалистов для получения 1 миллиона рублей на квартиру в сельской местности и все, более никаких доплат на федеральном уровне к зарплате библиотекаря НЕ предусмотрено.

Здравствуйте Оксана

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 ноября 2018 г. N 1441

утверждены Правила

установления и выплаты повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, проживающим в сельской местности,

но вы не входите в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости

Поэтому никаких доплат вам не положено

1. Настоящие Правила определяют порядок установления и выплаты лицам, проработавшим не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве, не осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - лица, проживающие в сельской местности), повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности, предусмотренного частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях" (далее - повышение фиксированной выплаты).

2. Лицам, проживающим в сельской местности, повышение фиксированной выплаты устанавливается в размере 25 процентов суммы установленной фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности на весь период их проживания в сельской местности.

3. Исчисление стажа работы в сельском хозяйстве для определения права на повышение фиксированной выплаты осуществляется в соответствии с Правилами исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2018 г. N 1440 "Об утверждении списка работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях", и Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в соответствии с частью 14 статьи 17 Федерального закона "О страховых пенсиях".

4. При отнесении местности к сельской для установления повышения фиксированной выплаты применяется раздел "Сельские населенные пункты" Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только те которые содержатся в локальных НПА школы, вам стоит ознакомиться с Колдоговором, как правило там содержатся все условия доплат работникам школы, педагогам, библиотекарям и иным работникам. Как правило все добавки устанавливаются региональными и местными властями, и отражаются в локальных НПА (нормативно правовых актах) школы. Условия принятия органами государственной власти субъектов РФ нормативных правовых актов, устанавливающих меры социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающих и работающих в сельской местности, содержатся в Федеральном законе РФ от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральных закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.